Як оплатити викладацьку роботу вчителя навчального закладу за сумісництвом?

Згідно з Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою КМУ від 14.06.2000 р. № 963, викладачі, вчителі належать до педагогічних працівників. Як і інші працівники, вони можуть виконувати викладацьку роботу на умовах сумісництва як в одному й тому самому закладі освіти, так і в інших установах, закладах, організаціях.

Питання, пов’язані із сумісництвом працівників, регулює постанова КМУ від 03.04.93 р. № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», а також Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.93 р. № 43.

Оплата праці вказаних працівників, зокрема встановлення їм розмірів ставок зарплати, підвищень, доплат і надбавок, провадиться відповідно до наказу МОН від 26.09.05 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102 (далі – Інструкція № 102).

У більшості випадків викладачу-суміснику ЗВО I–II рівнів акредитації зарплата встановлюється відповідно до тарифікації (п. 78 Інструкції № 102).

У тарифікаційному списку вказується середньомісячна зарплата, що визначається шляхом множення годинної ставки викладача на встановлений йому обсяг річного навантаження та ділення цього добутку на 10 навчальних місяців. Годинна ставка визначається шляхом ділення місячної ставки зарплати на середньомісячну норму навчального навантаження (72 год.).

За згодою викладача робота за сумісництвом може оплачуватись і за годинними ставками (п. 82 Інструкції № 102). Годинні ставки обчислюються також відповідно до п. 78 Інструкції № 102. Утім, оплата викладацьких годин дещо відрізняється від наведеної вище: заробіток залежить від фактично прочитаних годин за місяць і не виплачується в канікулярний час.

Наведемо приклад обчислення зарплати вчителю, який працює за сумісництвом викладачем ЗВО I–II рівнів акредитації, якщо оплата праці здійснюється:

• за тарифікацією;
• з погодинного розрахунку.

Приклад
Викладачу встановлено першу кваліфікаційну категорію, 13-й тарифний розряд за ЄТС, якому відповідає ставка зарплати – 4 000 грн. Стаж педагогічної роботи – понад 20 років. Річний обсяг педнавантаження – 360 год. (9 год. на тиждень). Згідно з розкладом заняття проводяться по понеділках (4 год.) і п’ятницях (5 год.). Кількість годин за листопад становить 41 год. [4 (понеділок) х 4 год. + 5 (п’ятниця) х 5 год.]. Надбавка за престижність праці згідно з наказом керівника ЗВО – 20 %.

Розрахунок зарплати покажемо в таблиці.

Розрахунок зарплати вчителю-сумснику

(грн.)

Зауважимо, що в разі оплати за тарифікацією працівник отримуватиме зарплату і за канікулярний час із розрахунку суми заробітку за період, що передував початку канікул (п. 71 Інструкції № 102). Крім того, незалежно від фактично виконаного обсягу педнавантаження в тому чи іншому місяцях зарплата виплачується викладачеві рівними частинами протягом навчального року.

Погодинна ж оплата праці щомісяця буде різною і залежатиме від фактично прочитаних годин. Так, за умовами наведеного прикладу у грудні працівникові буде нараховано за викладацькі години:

5 (понеділок) х 4 год. + 4 (п’ятниця) х 5 год. = 40 год.;

55,56 грн. х 40 год. = 2 222,40 грн.

Отже, ми навели два варіанти оплати праці викладача, а саме за тарифікацією і погодинно. Який із них обрати, вирішує працівник.