Как оплатить преподавательскую работу учителя учебного заведения по совместительству?

Согласно Перечню должностей педагогических и научно-педагогических работников, утвержденному постановлением КМУ от 14.06.2000 г. № 963, преподаватели, учителя относятся к педагогическим работникам. Как и другие работники, они могут выполнять преподавательскую работу на условиях совместительства как в одном и том же учебном заведении, так и в других учреждениях, заведениях, организациях.

Вопросы, связанные с совместительством работников, регулирует постановление КМУ от 03.04.93 г. № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждении организаций», а также Положение об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденное совместным приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 г. № 43.

Оплата труда указанных работников, в частности установление им размеров ставок зарплаты, повышений, доплат и надбавок осуществляется согласно приказу МОН от 26.09.05 г. № 557 «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений», Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102 (далее – Инструкция № 102).

В большинстве случаев преподавателю-совместителю ЗВО I–II уровней аккредитации зарплата устанавливается согласно тарификации (п. 78 Инструкции № 102).

В тарификационном списке указывается среднемесячная зарплата, которая определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой нагрузки и деления этого произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки зарплаты на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 ч).

С согласия преподавателя работа по совместительству может оплачиваться и по часовым ставкам (п. 82 Инструкции № 102). Часовые ставки исчисляются также согласно п. 78 Инструкции № 102. Впрочем, оплата преподавательских часов несколько отличается от приведенной выше: заработок зависит от фактически прочитанных часов за месяц и не выплачивается в каникулярное время.

Приведем пример исчисления зарплаты учителю, который работает по совместительству преподавателем ЗВО I–II уровней аккредитации, если оплата труда осуществляется:

• по тарификации;
• из почасового расчета.

Пример
Преподавателю установлена первая квалификационная категория, 13-й тарифный разряд по ЕТС, которому соответствует ставка зарплаты – 4 000 грн. Стаж педагогической работы – свыше 20 лет. Годовой объем педнагрузки – 360 ч (9 ч в неделю). Согласно расписанию занятия проводятся по понедельникам (4 ч) и пятницам (5 ч). Количество часов за ноябрь составляет 41 ч [4 (понедельник) х 4 ч + 5 (пятница) х 5 ч]. Надбавка за престижность труда согласно приказу руководителя ЗВО – 20 %.

Расчет зарплаты покажем в таблице.

Расчет зарплаты учителю-совместителю

(грн.)

Заметим, что в случае оплаты по тарификации работник будет получать зарплату и за каникулярное время из расчета суммы заработка за период, предшествовавший началу каникул (п. 71 Инструкции № 102). Кроме того, независимо от фактически выполненного объема педнагрузки в том или ином месяцах зарплата выплачивается преподавателю равными частями в течение учебного года.

Почасовая же оплата труда ежемесячно будет разной и будет зависеть от фактически прочитанных часов. Так, по условиям приведенного примера, в декабре работнику будет начислено за преподавательские часы:

5 (понедельник) х 4 ч + 4 (пятница) х 5 ч = 40 ч;

55,56 грн. х 40 ч = 2 222,40 грн.

Итак, мы привели два варианта оплаты труда преподавателя, а именно по тарификации и почасово. Какой из них выбрать, решает работник.