Як компенсувати двірнику роботу у вихідний день?

У зв’язку з погодними умовами виникла потреба виклику на роботу у вихідний день двірника лікарні для прибирання снігу, аби до місця роботи змогли дістатися інші працівники, а також для забезпечення під’їзних шляхів для спеціального транспорту. Чи не суперечить це законодавству? Як компенсувати роботу в такий день – наданням іншого дня відпочинку чи оплатою в подвійному розмірі?

Залучення двірника до виконання роботи, про яку йдеться в запитанні, у вихідний день зовсім не суперечить законодавству. Так, згідно із ч. 2 ст. 71 КЗпП робота у вихідні дні може проводитися, зокрема, для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів.

Що стосується способу компенсації за роботу у вихідний день, то, очевидно, що надання іншого дня відпочинку буде більш стимулюючим заходом, ніж оплата в подвійному розмірі. Це пояснюється тим, що робота у вихідний день згідно з нормами КЗпП не є надурочною. Тому подвійна оплата за роботу у вихідний день буде врахована в загальній сумі заробітної плати, розмір якої порівнюватиметься з величиною мінімальної зарплати – 3 200 грн.

У результаті двірник за місяць отримає зарплату в такому самому розмірі, що й інші працівники, яким здійснюється доплата до МЗП і які у свій вихідний день відпочивали.

А от надання іншого дня відпочинку компенсує роботу у вихідний. Про такий спосіб компенсації слід зазначити в наказі (розпорядженні) про залучення працівника до роботи у вихідні дні (див. зразок 1). Зауважимо, що на це потрібна згода виборного органу первинної профспілкової організації (п. 4 ч. 1 ст. 247 КЗпП, лист Мінсоцполітики від 13.04.12 р. № 123/13/133-12).

Складаючи цей наказ, слід урахувати, що законодавством не встановлено терміну давності для надання працівникові іншого дня відпочинку за роботу у вихідний день. Тому дату іншого вихідного дня може бути визначено згідно із заявою працівника (див. зразок 2), з огляду на можливість його відпочинку в період сприятливих погодних умов. Або якщо керівництво не проти, сторони можуть домовитися про приєднання іншого дня відпочинку до відпустки працівника. Про це також доцільно зазначити в наказі.