Как компенсировать дворнику работу в выходной день?

В связи с погодными условиями возникла потребность вызова на работу в выходной день дворника больницы для уборки снега, чтобы до места работы смогли добраться другие работники, а также для обеспечения подъездных путей для специального транспорта. Не противоречит ли это законодательству? Как компенсировать работу в такой день – предоставлением другого дня отдыха или оплатой в двойном размере?

Привлечение дворника к выполнению работы, о которой идет речь в вопросе, в выходной день совсем не противоречит законодательству. Так, согласно ч. 2 ст. 71 КЗоТ работа в выходные дни может проводиться, в частности, для выполнения безотлагательных, заранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений.

Что касается способа компенсации за работу в выходной день, то очевидно, что предоставление другого дня отдыха будет более стимулирующим мероприятием, чем оплата в двойном размере. Это объясняется тем, что работа в выходной день согласно нормам КЗоТ не является сверхурочной. Поэтому двойная оплата за работу в выходной день будет учтена в общей сумме заработной платы, размер которой будет сравниваться с величиной минимальной зарплаты – 3 200 грн.

В итоге дворник за месяц получит зарплату в таком же размере, что и другие работники, которым осуществляется доплата до МЗП и которые в свой выходной день отдыхали.

А вот предоставление другого дня отдыха компенсирует работу в выходной. На такой способ компенсации следует указать в приказе (распоряжении) о привлечении работника к работе в выходные дни (см. образец 1). Заметим, что на это нужно согласие выборного органа первичной профсоюзной организации (п. 4 ч. 1 ст. 247 КЗоТ, письмо Минсоцполитики от 13.04.12 г. № 123/13/133-12).

Составляя этот приказ, следует учесть, что законодательством не установлен срок давности для предоставления работнику другого дня отдыха за работу в выходной день. Поэтому дата другого выходного дня может быть определена согласно заявлению работника (см. образец 2), с учетом возможности его отдыха в период благоприятных погодных условий. Или, если руководство не против, стороны могут договориться о присоединении другого дня отдыха к отпуску работника. Это также целесообразно указать в приказе.