Як і коли проводити та оформлювати зміни в оплаті праці медпрацівника

Умови та оплата праці в бюджетних установах (частина 5)

Передусім нагадаємо, що Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення затверджено спільним наказом Мінпраці та соцполітики і МОЗ від 05.10.05 р. № 308/519. Заробітна плата таким працівникам виплачується за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу (ставки зарплати) з урахуванням підвищень, доплат та надбавок, передбачених зазначеними Умовами. Конкретні розміри доплат, надбавок та інших виплат затверджуються керівником закладу.

Зміни в навантаженні працівника, обсязі виконуваної роботи, розмірі посадового окладу (ставки зарплати), надбавки за вислугу років тощо, тобто будь-які зміни в оплаті праці мають оформлюватися відповідним наказом по закладу.

Якщо медпрацівникові треба встановити більший відсоток розміру надбавки до посадового окладу (ставки зарплати) за вислугу років, то зміни до тарифікаційного списку, штатного розпису вносяться на підставі наказу про те, що у працівника збільшився стаж і, відповідно, змінився і розмір надбавки.