Как и когда проводить и оформлять изменения в оплате труда медработника

Условия и оплата труда в бюджетных учреждениях (часть 5)

Прежде всего напомним, что Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения утверждены совместным приказом Минтруда и соцполитики и Минздрава от 05.10.05 г. № 308/519. Заработная плата таким работникам выплачивается за фактически отработанное время исходя из должностного оклада (ставки зарплаты) с учетом повышений, доплат и надбавок, предусмотренных указанными Условиями. Конкретные размеры доплат, надбавок и других выплат утверждаются руководителем заведения.

Изменения в нагрузке работника, объеме выполняемой работы, размере должностного оклада (ставке зарплаты), надбавки за выслугу лет и т. п., то есть любые изменения в оплате труда, должны оформляться соответствующим приказом по заведению.

Если медработнику надо установить больший процент размера надбавки к должностному окладу (ставке зарплаты) за выслугу лет, то изменения в тарификационный список, штатное расписание вносятся на основании приказа о том, что у работника увеличился стаж и, соответственно, изменился и размер надбавки.