Как доплачивать до минзарплаты в случае выполнения обязанностей временно отсутствующего работника?

На время ежегодного отпуска одной младшей медсестры был издан приказ о предоставлении другой младшей медсестре (работающей на 1,0 ставки) 0,25 ставки совместительства. За фактически отработанное время на 1,25 ставки ей была начислена почасовая оплата. Как произвести доплату до минимальной заработной платы (далее – МЗП): считать работу на 0,25 ставки выполнением обязанностей временно отсутствующего работника (ведь совместительство было предоставлено на время ежегодного отпуска основного работника) и эту доплату учитывать в составе зарплаты для ее сравнения с уровнем МЗП; или доначислить до МЗП отдельно по основному месту работы на одну ставку и отдельно – по совместительству пропорционально отработанному времени на 0,25 ставки?

Из норм Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее – Закон № 108) следуют выводы:

• если размер заработной платы за полностью отработанную месячную норму труда меньше размера МЗП, производится доплата до уровня МЗП;
• при неполной занятости или не полностью отработанного месяца МЗП рассчитывают и выплачивают пропорционально выполненной норме труда;
• в понятие «минимальная зарплата» включаются практически все составляющие зарплаты, такие как оклад, доплаты, надбавки, премии;
• некоторые виды выплат не входят в понятие «минимальная зарплата».

Таким образом, понятие «минимальная заработная плата» получило новое содержание. Поэтому, чтобы ответить на наш вопрос, разберемся детальнее, какие же виды выплат не включает это понятие.

Прежде всего это выплаты, прямо указанные в ст. 3¹ Закона № 108, а именно:

• доплата за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья (к таким выплатам, прежде всего, относится доплата за работу во вредных условиях труда по условиям аттестации рабочего места согласно приложению 6 к Условиям оплаты труда, утвержденным приказом Минтруда и соцполитики и Минздрава от 05.10.05 г. № 308/519, и доплата за использование дезинфицирующих средств);
• доплата за работу в ночное время;
• доплата за работу в сверхурочное время;
• надбавка за разъездной характер работы;
• премии к юбилейным и праздничным датам.