Посадові оклади педпрацівників з 1 січня підвищено

Останнім часом урядом приділено неабияку увагу підвищенню рівня оплати праці вчителів, викладачів, інших педпрацівників.

Цього разу згідно з Постановою № 22 підвищуються на 10 % посадові оклади педпрацівників, оплата праці яких здійснюється за рахунок освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам.

Як відомо, посадові оклади працівників закладів освіти визначаються згідно з наказом МОН від 26.09.05 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (далі – Наказ № 557), який розроблено на виконання постанови КМУ від 30.08.02 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (далі – Постанова № 1298).

Тобто, починаючи з дати застосування Постанови № 22, а саме з 01.01.18 р., визначені за правилами Постанови № 1298 розміри посадових окладів педпрацівників необхідно підвищити ще на 10 %. Нагадаємо, що Перелік посад педагогічних працівників затверджено постановою КМУ від 14.06.2000 р. № 963.

Звернімо увагу, що таке підвищення застосовується лише до тих педагогічних працівників, оплата праці яких здійснюється за рахунок освітньої субвенції. Порядок та умови надання освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам затверджено постановою КМУ від 14.01.15 р. № 6 «Деякі питання надання освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам». Згідно з п. 3 цього Порядку освітня субвенція спрямовується на оплату праці з нарахуваннями педагогічних працівників таких типів навчальних закладів:

• заклади загальної середньої освіти усіх ступенів;
• шкільні відділення навчально-виховних комплексів «заклад дошкільної освіти – заклад загальної середньої освіти», «заклад загальної середньої освіти – заклад дошкільної освіти»;
• спеціалізовані школи (школи-інтернати), включаючи школи-інтернати з поглибленим вивченням окремих предметів і курсів для поглибленої підготовки дітей в галузі науки і мистецтв, фізичної культури і спорту, інших галузях, ліцеї з посиленою військово-фізичною підготовкою; ліцеї (ліцеї-інтернати); гімназії (гімназії-інтернати); колегіуми (колегіуми-інтернати);
• вечірні (змінні) школи;
• заклади загальної середньої освіти для громадян, які потребують соціальної допомоги та реабілітації: загальноосвітні школи-інтернати, загальноосвітні санаторні школи-інтернати; спеціальні загальноосвітні школи-інтернати; заклади загальної середньої освіти для дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування, дитячі будинки (крім дитячих будинків сімейного типу, прийомних сімей та сімей патронатних вихователів);
• заклади загальної середньої освіти для дітей, які потребують корекції фізичного та/або розумового розвитку, навчально-реабілітаційні центри, інклюзивно-ресурсні центри;
• заклади професійної (професійно-технічної) освіти державної та комунальної власності в частині забезпечення видатків на здобуття повної загальної середньої освіти, а саме на оплату праці з нарахуваннями викладачів, які викладають предмети згідно з Державним стандартом базової і повної загальної середньої освіти, затвердженим постановою КМУ від 23.11.11 р. № 1392.

Знаємо, що розрахунки мають здійснюватися згідно із визначеними за кожною посадою тарифними розрядами. У свою чергу, кожному розряду відповідає тарифний коефіцієнт, наведений у додатку 1 до Наказу № 557.

Згідно зі ст. 96 КЗпП розмір мінімального посадового окладу (тарифної ставки) працівника не має бути менше прожиткового мінімуму (далі – ПМ) на працездатну особу станом на 1 січня календарного року. Тому з 01.01.17 р. посадові оклади (тарифні ставки, ставки зарплати) розраховуються, виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду (далі – т. р.), установленого в розмірі ПМ для працездатних осіб на 1 січня календарного року, що зазначено у примітці «1» додатку 1 до Наказу № 557 (у редакції наказу МОН від 20.01.17 р. № 81). Цього року в розрахунках братиме участь величина ПМ, установлена ст. 7 Закону від 07.12.17 р. № 2246-VIII «Про Державний бюджет України на 2018 рік», а саме 1 762 грн. Це й буде розміром окладу (ставки) працівника 1-го т. р., від якого слід відштовхуватися, визначаючи посадові оклади працівників з 2-го до 25-го т. р. Єдиної тарифної сітки. Тобто, якщо відбувається зміна розміру ПМ для працездатних осіб на 1 січня календарного року (а, відповідно, і розмір 1-го т. р.), навчальні заклади та установи освіти мають право перерахувати (збільшити) посадові оклади (ставки зарплати) всіх категорій працівників, оплата праці яких здійснюється відповідно до тарифної сітки.

Нагадаємо, що посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1-го т. р. на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі якщо посадовий оклад (тарифна ставка) визначено у гривнях із копійками, цифри до 0,5 – відкидаються, від 0,5 і вище – заокруглюються до 1 грн., що зазначено у примітці «2» додатку 1 до Наказу № 557.

Розміри тарифної ставки, збільшеної на 10 %, наведемо в таблиці. Оскільки педагогічним працівникам належить тарифний коефіцієнт не нижче 7-го т. р., тарифні ставки для 1–6-го т. р. у таблиці не розраховано.

Звертаємо увагу: якщо працівникові навчального закладу, установи освіти передбачено підвищення посадового окладу (ставки зарплати) за декількома підставами, передбаченими умовами оплати праці (наприклад, за педагогічне звання, тип навчального закладу, підвищення на 10 % відповідно до Постанови № 22 тощо), то абсолютний розмір кожного підвищення визначається, виходячи з розміру посадового окладу (ставки зарплати), без урахування іншого підвищення (п. 5 Наказу № 557).

Наведемо приклад розрахунку.

Приклад
Учитель вищої категорії працює в школі-інтернаті, має звання «вчитель-методист». Посаді вчителя вищої категорії відповідає 14-й т. р. (додаток 6 до Наказу № 557). З 1 січня 2018 року посадовий оклад за 14-м т. р. становить 4 264 грн. (базовий посадовий оклад). Цей учитель має право на такі підвищення посадового окладу:

• 10 % – згідно з Постановою № 22;
• 15 % – за звання «вчитель-методист» (пп. «г» п. 24 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.93 р. № 102, далі – Інструкція № 102);
• 10 % – за роботу в школі-інтернаті (пп. «в» п. 28 Інструкції № 102).

Отже, сума підвищення посадового окладу становитиме:

• згідно з Постановою № 22:

4 264 грн. х 10 % = 426,40 грн.;

• за звання «вчитель-методист»:

4 264 грн. х 15 % = 639,60 грн.;

• за роботу в школі-інтернаті:

4 264 грн. х 10 % = 426,40 грн.

Визначаємо посадовий оклад з урахуванням підвищень:

4 264,00 грн. + 426,40 грн. + 639,60 грн. + 426,40 грн. = 5 754,40 грн.

Оскільки ми отримали посадовий оклад (тарифну ставку) у гривнях із копійками, то потрібно виконати округлення: цифри після коми до 0,5 – відкидаємо, а 0,5 і вище – округлюємо до 1 грн.

Таким чином, сформований посадовий оклад учителя становитиме 5 754 грн.

Відтак усі належні працівникові доплати та надбавки, які встановлюються відповідно до Наказу № 557 та Інструкції № 102, розраховуються виходячи з такого сформованого посадового окладу.

Також читайте «Впорядковано структуру зарплати працівників держорганів у 2018 році»