Должностные оклады педработников с 1 января повышены

В последнее время правительством уделено особое внимание повышению уровня оплаты труда учителей, преподавателей, прочих педработников.

В этот раз согласно Постановлению № 22 повышаются на 10 % должностные оклады педработников, оплата труда которых производится за счет образовательной субвенции из государственного бюджета местным бюджетам.

Как известно, должностные оклады работников заведений образования определяются согласно приказу МОН от 26.09.05 г. № 557 «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» (далее – Приказ № 557), который разработан во исполнение постановления КМУ от 30.08.02 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» (далее – Постановление № 1298).

То есть, начиная с даты применения Постановления № 22, а именно с 01.01.18 г., определенные по правилам Постановления № 1298 размеры должностных окладов педработников необходимо повысить еще на 10 %. Напомним, что Перечень должностей педагогических работников утвержден постановлением КМУ от 14.06.2000 г. № 963.

Обращаем внимание, что такое повышение применяется только к тем педагогическим работникам, оплата труда которых осуществляется за счет образовательной субвенции. Порядок и условия предоставления образовательной субвенции из государственного бюджета местным бюджетам утверждены постановлением КМУ от 14.01.15 г. № 6 «Некоторые вопросы предоставления образовательной субвенции из государственного бюджета местным бюджетам». Согласно п. 3 данного Порядка образовательная субвенция направляется на оплату труда с начислениями педагогических работников следующих типов учебных заведений:

• заведения общего среднего образования всех ступеней;
• школьные отделения учебно-воспитательных комплексов «заведение дошкольного образования – заведение общего среднего образования», «заведение общего среднего образования – заведение дошкольного образования»;
• специализированные школы (школы-интернаты), включая школы-интернаты с углубленным изучением отдельных предметов и курсов для углубленной подготовки детей в отрасли науки и искусств, физической культуры и спорта, других отраслях, лицеи с усиленной военно-физической подготовкой; лицеи (лицеи-интернаты); гимназии (гимназии-интернаты); коллегиумы (коллегиумы-интернаты);
• вечерние (переменные) школы;
• заведения общего среднего образования для граждан, нуждающихся в социальной помощи и реабилитации: общеобразовательные школы-интернаты, общеобразовательные санаторные школы-интернаты; специальные общеобразовательные школы-интернаты; заведения общего среднего образования для детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, детские дома (кроме детских домов семейного типа, приемных семей и семей патронатных воспитателей);
• заведения общего среднего образования для детей, требующих коррекции физического и/или умственного развития, учебно-реабилитационные центры, инклюзивно-ресурсные центры;
• заведения профессионального (профессионально-технического) образования государственной и коммунальной собственности в части обеспечения расходов на получение полного общего среднего образования, а именно на оплату труда с начислениями преподавателей, которые преподают предметы согласно Государственному стандарту базового и полного общего среднего образования, утвержденному постановлением КМУ от 23.11.11 г. № 1392.

Известно, что расчеты должны осуществляться согласно определенным по каждой должности тарифным разрядам. В свою очередь, каждому разряду соответствует тарифный коэффициент, приведенный в приложении 1 к Приказу № 557.

Согласно ст. 96 КЗоТ размер минимального должностного оклада (тарифной ставки) работника не должен быть меньше прожиточного минимума (далее – ПМ) на трудоспособное лицо по состоянию на 1 января календарного года. Поэтому с 01.01.17 г. должностные оклады (тарифные ставки, ставки зарплаты) рассчитываются исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда (далее – т. р.), установленного в размере ПМ для трудоспособных лиц на 1 января календарного года, что указано в примечании «1» приложения 1 к Приказу № 557 (в редакции приказа МОН от 20.01.17 г. № 81). В этом году в расчетах будет участвовать величина ПМ, установленная ст. 7 Закона от 07.12.17 г. № 2246-VIII «О Государственном бюджете Украины на 2018 год», а именно 1 762 грн. Это и будет размером оклада (ставки) работника 1-го т. р., от которого следует отталкиваться при определении должностных окладов работников со 2-го по 25-й т. р. Единой тарифной сетки. То есть, если происходит изменение размера ПМ для трудоспособных лиц на 1 января календарного года (а соответственно, и размера 1-го т. р.), учебные заведения и учреждения образования имеют право перечислить (увеличить) должностные оклады (ставки зарплаты) всех категорий работников, оплата труда которых осуществляется в соответствии с тарифной сеткой.

Напомним, что должностные оклады (тарифные ставки) по разрядам Единой тарифной сетки определяются путем умножения оклада (ставки) работника 1-го т. р. на соответствующий тарифный коэффициент. В случае если должностной оклад (тарифная ставка) определен в гривнях с копейками, цифры до 0,5 – отбрасываются, от 0,5 и выше – округляются до 1 грн., что указано в примечании «2» приложения 1 к Приказу № 557.

Размеры тарифной ставки, увеличенной на 10 %, приведем в таблице. Поскольку педагогическим работникам полагается тарифный коэффициент не ниже 7-го т. р., тарифные ставки для 1–6-го т. р. в таблице не рассчитаны.

Обращаем внимание: если работнику учебного заведения, учреждения образования предусмотрено повышение должностного оклада (ставки зарплаты) по нескольким основаниям, предусмотренным условиями оплаты труда (например, за педагогическое звание, тип учебного заведения, повышение на 10 % в соответствии с Постановлением № 22 и т. п.), то абсолютный размер каждого повышения определяется исходя из размера должностного оклада (ставки зарплаты), без учета другого повышения (п. 5 Приказа № 557).

Приведем пример расчета.

Пример
Учитель высшей категории работает в школе-интернате, имеет звание «учитель-методист». Должности учителя высшей категории соответствует 14-й т. р. (приложение 6 к Приказу № 557). С 1 января 2018 года должностной оклад по 14-му т. р. составляет 4 264 грн. (базовый должностной оклад). Этот учитель имеет право на следующее повышения должностного оклада:

• 10 % – согласно Постановлению № 22;
• 15 % – за звание «учитель-методист» (пп. «г» п. 24 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом МОН от 15.04.93 г. № 102, далее – Инструкция № 102);
• 10 % – за работу в школе-интернате (пп. «в» п. 28 Инструкции № 102).

Итак, сумма повышения должностного оклада составит:

• согласно Постановлению № 22:

4 264 грн. х 10 % = 426,40 грн.;

• за звание «учитель-методист»:

4 264 грн. х 15 % = 639,60 грн.;

• за работу в школе-интернате:

4 264 грн. х 10 % = 426,40 грн.

Определяем должностной оклад с учетом повышений:

4 264,00 грн. + 426,40 грн. + 639,60 грн. + 426,40 грн. = 5 754,40 грн.

Поскольку мы получили должностной оклад (тарифную ставку) в гривнях с копейками, то нужно выполнить округление: цифры после запятой до 0,5 – отбрасываем, а 0,5 и выше – округляем до 1 грн.

Таким образом, сформированный должностной оклад учителя будет равен 5 754 грн.

Затем все полагающиеся работнику доплаты и надбавки, которые устанавливаются в соответствии с Приказом № 557 и Инструкцией № 102, рассчитываются исходя из такого сформированного должностного оклада.

Читайте также «Упорядочена структура зарплаты работников госорганов в 2018 году»