Посада у класифікаторі є, а умови оплати праці не визначено: як бути?

Оплата праці по професіях та галузях бюджетників: запитання - відповіді

Прийнято рішення про введення до штату будинку культури посади культорганізатора культурно-дозвіллєвої діяльності. Як визначити розмір його посадового окладу?

Оплата праці працівників культури здійснюється відповідно до наказу Мінкультури від 18.10.05 р. № 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (далі – Наказ № 745). У додатку 3 до цього наказу передбачено діапазон тарифних розрядів (8–10-й) лише за посадою культорганізатора (І та ІІ категорії, без категорії).

Водночас Національний класифікатор ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.10 р. № 327 (далі – ДК 003:2010), передбачає лише назву посади «культорганізатор дитячих позашкільних закладів» (код КП 3310, професійне угрупування – фахівці). Очевидно, що використовувати цю назву посади в закладах культури немає підстав, оскільки йдеться про позашкільні заклади освіти.

Знаємо, що на сьогодні особлива увага приділяється питанню відповідності назв посади у штатному розписі та ДК 003:2010. Якщо цієї вимоги не дотримуватися, перевіряльники (зокрема, із Держпраці чи органів ПФУ) зафіксують невідповідність як порушення трудового законодавства. Тож як діяти роботодавцеві?

Відповідь така: до штату закладу культури (у нашій ситуації – будинку культури) може бути введена посада з назвою, передбаченою в ДК 003:2010, – «організатор культурно-дозвіл­лєвої діяльності», код КП 3474, професійне угрупування – фахівці.