Должность в классификаторе есть, а условия оплаты труда не определены: как быть?

Оплата труда по профессиям и отраслям бюджетников: вопросы - ответы

Принято решение о введении в штат дома культуры должности организатора культурно-досуговой деятельности. Как определить размер его должностного оклада?

Оплата труда работников культуры осуществляется в соответствии с приказом Минкультуры от 18.10.05 г. № 745 «Об упорядочении условий оплаты труда работников культуры на основе Единой тарифной сетки» (далее – Приказ № 745). В приложении 3 к этому приказу предусмотрен диапазон тарифных разрядов (8–10-й) только по должности культорганизатора (І и ІІ категории, без категории).

В то же время Национальный классификатор ДК 003:2010 «Классификатор профессий», ут­вержденный приказом Госпотребстандарта от 28.07.10 г. № 327 (далее – ДК 003:2010), предусмат­ривает название должности «культорганизатор детских внешкольных заведений» (код КП 3310, профессиональная группировка – специалисты). Очевидно, что использовать это название должности в заведениях культуры нет оснований, поскольку речь идет о внешкольных заведениях образования.

Знаем, что на сегодняшний день особое внимание уделяется вопросу соответствия названий должности в штатном расписании и в ДК 003:2010. Если это требование не соблюдать, то проверяющие (в частности, из Гоструда или органов ПФУ) зафиксируют несоответствие как нарушение трудового законодательства. Как же действовать работодателю?

Ответ таков: в штат заведения культуры (в нашей ситуации – дома культуры) может быть введена должность с названием, предусмотренным в ДК 003:2010, – «организатор культурно-досуго­вой деятельности», код КП 3474, профессиональная группировка – специалисты.