Війна спричинила суттєві зміни у трудових відносинах, такі як призупинення трудових договорів, надання відпусток без збереження зарплати тощо. Ці обставини, до яких можна додати, зокрема, і прийняття на роботу осіб, які мають малий страховий стаж (до пів року), викликають багато питань під час нарахування роботодавцем лікарняних. Як правильно обчислити їх, якщо працівникові не нараховується зарплата або ж не вистачає необхідного стажу роботи для виплати допомоги, пояснимо покроково в цій статті.