Слово редактора Uteka-Бюджет від 07.07.2026

Кажуть, народна мудрість перевірена століттями. Ми не сперечаємося. Але бюджетна сфера часом живе за власними правилами. Тут кожне рішення оцінюють уже не з погляду здорового глузду, а за нормами законодавства, позицією контролюючих органів і судовою практикою. Принцип «Свій до свого по своє» може призвести до протоколу НАЗК, «Довіряй, але перевіряй» стає обов’язком кадровика, а поспіх під час оформлення документів нерідко обертається зайвою роботою для бухгалтера.

«Свій до свого по своє» – це заклик до економічної солідарності. Але якщо «своїми» виявляються родичі в бюджетній установі, усе вже не так просто. Де закінчуються сімейні зв’язки і починається конфлікт інтересів? Коли премія, прийняття на роботу чи закупівля можуть обернутися відповідальністю? У статті «Родичі в установі: конфлікт інтересів на реальних подіях» розбираємо, де проходить межа між законним рішенням і порушенням. Розглядаємо позицію НАЗК, практику Держаудитслужби та реальні судові рішення.

“Сім разів відміряй – один раз відріж». Саме цей принцип варто застосовувати до індексації заробітної плати. Здавалося б, достатньо лише визначити базовий місяць. Але що робити, якщо створили новий відділ, працівника перевели на іншу посаду або змінили структуру установи? У статті «Створення, перейменування відділу, переведення працівників: який «базовий» місяць для індексації» розбираємо дві ситуації, в яких бухгалтери помиляються найчастіше.

«Відпочинок відпочинком, а податки – за графіком». Перехідні відпусткові традиційно залишають багато практичних запитань: коли сплачувати ПДФО, військовий збір і ЄСВ, як застосувати ПСП та визначити базу для ЄСВ. Усе це – у статті «ПДФО, ВЗ та ЄСВ з перехідних відпусткових».

«Довіряй, але перевіряй”. Це правило однаково корисне і в житті, і в роботі. Якщо новоприйнята працівниця просить надати додаткову соціальну відпустку на дітей, посилаючись на те, що за попереднім місцем роботи нею не скористалася, роботодавцю не варто обмежуватися лише усними запевненнями. У статті «Чи можна надати відпустку на дітей новій працівниці, яка не отримала компенсацію на попередньому місці роботи» пояснюємо, які документи допоможуть підтвердити це право і уникнути помилок.

«Поспішиш – людей (податкову) насмішиш». Не кожен договір із фізичною особою потребує повідомлення ДПС. Тож перш ніж виконувати зайву роботу або хвилюватися через можливі штрафи, варто з’ясувати, чи поширюється цей обов’язок на цивільно-правові договори. У статті «Чи подавати до ДПС повідомлення про укладання цивільно-правового договору?» розставляємо всі крапки над «і».

Нехай у житті допомагає народна мудрість, а в роботі – знання законодавства та наші професійні поради.

Натхнення в роботі!

З повагою
Олеся Скримовська,
головний редактор порталу «Баланс-Бюджет»