Слово редактора Uteka-Бюджет от 07.07.2026

Говорят, что народная мудрость проверена веками. Мы не спорим. Но бюджетная сфера порою живет по собственным правилам. Здесь каждое решение оценивают уже не с точки зрения здравого смысла, а по нормам законодательства, позиции контролирующих органов и судебной практики. Принцип «Свій до свого по своє» может привести к протоколу НАЗК, «Доверяй, но проверяй» становится обязанностью кадровика, а спешка при оформлении документов нередко оборачивается лишней работой для бухгалтера.

«Свой к своему за своим» – это призыв к экономической солидарности. Но если «своими» оказываются родственники в бюджетном учреждении, все уже не так просто. Где заканчиваются семейные связи и начинается конфликт интересов? Когда премия, прием на работу или закупка могут обернуться ответственностью? В статье «Родственники в учреждении: конфликт интересов на реальных событиях» разбираем, где проходит предел между законным решением и нарушением. Рассматриваем позицию НАЗК, практику Госаудитслужбы и реальные судебные решения.

«Семь раз отмерь – один раз отрежь». Именно этот принцип стоит применять к индексации заработной платы. Казалось бы, достаточно только определить базовый месяц. Но что делать, если создали новый отдел, работника перевели на другую должность или изменили структуру учреждения? В статье «Создание, переименование отдела, перевод работников: какой «базовый» месяц для индексации» разбираем две ситуации, в которых бухгалтеры ошибаются чаще всего.

«Отдых отдыхом, а налоги – по графику». Переходящие отпускные традиционно оставляют много практических вопросов: когда платить НДФЛ, военный сбор и ЕСВ, как применить НСЛ и определить базу для ЕСВ. Все это – в статье «НДФЛ, ВС и ЕСВ с переходящих отпускных».

«Доверяй, но проверяй». Это правило одинаково полезно и в жизни, и в работе. Если новопринятая работница просит предоставить дополнительный социальный отпуск на детей, ссылаясь на то, что на предыдущем месте работы им не воспользовалась, работодателю не стоит ограничиваться только устными заверениями. В статье «Можно ли предоставить отпуск на детей новой работнице, не получившей компенсацию на предыдущем месте работы» объясняем, какие документы помогут подтвердить это право и избежать ошибок.

«Поспешишь – людей (налоговую) насмешишь». Не каждый договор с физическим лицом требует уведомления ГНС. Поэтому прежде чем выполнять лишнюю работу или волноваться за возможные штрафы, стоит выяснить, распространяется ли эта обязанность на гражданско-правовые договоры. В статье «Подавать ли в ГНС уведомление о заключении гражданско-правового договора?» расставляем все точки над «і».

Пусть в жизни помогает народная мудрость, а в работе – знание законодательства и наши профессиональные советы.

Вдохновения в работе!

С уважением
Олеся Скримовская,
главный редактор портала «Баланс-Бюджет»