Слово редактора Uteka-Бюджет від 25.08.2026

Законодавець поставив крапку. Нові правила ухвалено, порядок змінено, новий функціонал запущено. Здавалося б, усе зрозуміло…

Але роботодавець на практиці наштовхується на три крапки:

• що саме змінилося;
• що тепер потрібно зробити;
• як зробити це правильно..?

Позбутися трикрапок у цих питаннях допоможуть наші матеріали.

Бюджетна звітність…

Порядок складання бюджетної звітності оновили. Але що це означає не для тексту нормативного акта, а для бухгалтера, який уже готує звітність? Розглядаємо, які форми та показники змінилися, що потрібно врахувати під час підготовки звітності та на що звернути увагу, щоб нові правила не залишилися лише прочитаними рядками.

Вихідна допомога…

Працівника звільнено – і крапка? Не зовсім. У певних випадках за цією крапкою стоїть ще одна виплата. Розберемо, коли виникає право на вихідну допомогу, як визначити її розмір і як діяти у складніших ситуаціях, зокрема після поновлення працівника на роботі за рішенням суду.

«Дія» та військовий облік…

Новий функціонал з’явився. Але чи означає це, що роботодавець тепер зобов’язаний ним користуватися? Аналізуємо, які можливості надає портал, що передбачає законодавство та чи є використання «Дії» обов’язковою умовою ведення військового обліку.

Працівникові виповнилося 18 років…

Крапка в закінченні дитинства. Але чи означає це автоматичну зміну умов праці? З’ясуємо, коли саме працівник стає повнолітнім і чи виникають у роботодавця додаткові кадрові обов&;язки.

Перевірка військово-облікових документів…

Порядок № 1487 змінився. Тепер відповідальна особа має перевіряти дійсність ВОД працівників. А далі – знову три крапки: коли перевіряти, навіщо, як саме..? У статті пояснюємо, в яких випадках роботодавець має проводити таку перевірку та як виконати нову вимогу на практиці.

Бажаємо, щоб у вашій роботі було якомога менше невизначених трикрапок. А ми й надалі будемо поруч – щоб допомагати розставляти всі крапки над «і».

З повагою
Олеся Скримовська,
головний редактор порталу «Баланс-Бюджет»