В умовах карантину та кризи роботодавці намагаються оптимізувати витрати на оплату праці працівників. Унаслідок скорочення персоналу, а також відсутності деяких працівників на роботі через тимчасову непрацездатність, відпустки, зокрема у зв’язку із карантином, їхні обов’язки перерозподіл...

G Галина Фольварочна

03.06.2020 3801 0 9

Щоденний бухгалтерський огляд

Трудові правовідносини: особливості працевлаштування неповнолітніх

Особи, які не досягли вісімнадцяти років (неповнолітні) відповідно до ст. 187 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, в...

01.06.2020 43 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Позачергова атестація робочих місць за умовами праці

Згідно із ч. 4 ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці. З прийняттям постанови Кабінету Міністрів від 01.08.1992 № 442 «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» законодавством України врегульовано відносини між власни...

29.05.2020 249 0 0

Оплата праці та кадри

Чи повинен роботодавець забезпечити працівників офісу ЗІЗ

Баланс № 22 від 1 червня 2020 року Ситуація: наше підприємство надає консультативні послуги, щодня до нас приходять клієнти. Чули, що зараз ми маємо право працювати, тільки якщо працівники будуть забезпечені засобами індивідуального захисту (далі – ЗІЗ), а також що на початку кожного робочого...

28.05.2020 103 0 0

Карантин

Чи повинен роботодавець забезпечити працівників офісу ЗІЗ

Ситуація: наше підприємство надає консультативні послуги, щодня до нас приходять клієнти. Чули, що зараз ми маємо право працювати, тільки якщо працівники будуть забезпечені засобами індивідуального захисту (далі – ЗІЗ), а також що на початку кожного робочого дня необхідно проводити температурн...

Карантин

28.05.2020 1199 4 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Підприємство змінило назву. Чи потрібно проводити атестацію робочих місць?

Якщо підприємство змінило лише свою назву, керівництво може прийняти рішення поширити на працівників результати атестації робочих місць за умовами праці (на період її дії), яку провели на підприємстві з попередньою назвою. Обов’язковою умовою є те, щоб на підприємстві з новою назвою не змінили...

08.04.2020 330 0 0

Оплата праці та податки.

Проєкт Закону про працю: що зміниться

Умови та оплата праці в бюджетних установах (частина 3) Останнім часом у ЗМІ активно обговорюються питання нововведень у трудове законодавство України (законопроєкт від 28.12.19 р. № 2708 «Про працю», далі – законопроєкт). Анонсовані владою зміни щодо соціально-трудових відносин бу...

27.02.2020 442 0 1

Звітність

Подаємо звіт із праці

Баланс-Бюджет № 5 від 3 лютого 2020 року «Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина друга)» Продовжуючи тему складання річної статистичної звітності, розкажемо, як заповнити форму державного статистичного спостереження № 1-ПВ (умови праці) (один раз на два рок...

03.02.2020 114 0 0

Бухгалтерський облік і звітність.

Подаємо звіт із праці

Умови та оплата праці в бюджетних установах (частина 2) Продовжуючи тему складання річної статистичної звітності, розкажемо, як заповнити форму державного статистичного спостереження № 1-ПВ (умови праці) (один раз на два роки) «Звіт про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливим...

30.01.2020 2019 0 1

Новини тижня

Повідомлення працівників про проведення атестації не є повідомленням про зміну істотних умов праці

Баланс-Бюджет № 4 від 27 січня 2020 року Порядок атестації соціальних працівників, інших фахівців, які надають соціальні та реабілітаційні послуги, затверджений наказом Мінсоцполітики від 01.10.12 р. № 612, визначає процедуру та умови проведення атестації соцпрацівників, інших фахівців, які за квал...

27.01.2020 56 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Повідомлення працівників про проведення атестації не є повідомленням про зміну істотних умов праці

Повідомлення працівників про проведення атестації не є повідомленням про зміну істотних умов праці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП. МІНІСТЕРСТВО С...

23.01.2020 237 0 0

Кадри та зарплата

Умови праці та трудові відносини

Баланс-Бюджет № 1-2 від 13 січня 2020 року «Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина перша)» Розглянемо, якими мають бути умови праці, щоб кожен працівник своєчасно та в повному обсязі виконував покладені на нього завдання, а також зупинимося на деяких момент...

13.01.2020 146 0 0

Випуски online видання «Баланс-Бюджет»

Баланс-Бюджет № 1-2 від 13 січня 2020 року «Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина перша)»

Меседж нового року: економити час та працювати ефективно! Шановні колеги! Починаючи новий рік, усі ми чекаємо на добрі зміни, будуємо плани та даємо обіцянки, які, звичайно ж, будемо намагатися виконати. Адже від наших сьогоднішніх дій залежить наше майбутнє. Ви, напевне, знаєте, що міжнародний...

13.01.2020 93 0 0

Оплата праці та податки.

Умови праці та трудові відносини

Умови та оплата праці в бюджетних установах (частина 1) Розглянемо, якими мають бути умови праці, щоб кожен працівник своєчасно та в повному обсязі виконував покладені на нього завдання, а також зупинимося на деяких моментах щодо трудових відносин із працівниками в разі наявності в установі несприят...

27.12.2019 559 0 0

Охорона праці як об'єкт перевірок Держпраці

Спецпроєкт «Охорона праці як об’єкт перевірок Держпраці»

Спецпроєкт від Uteka «Охорона праці як об’єкт перевірок Держпраці» На сьогодні в законодавстві немає повного переліку питань з охорони праці, з яких проводиться відповідна перевірка на підприємствах, в установах та організаціях України. Установлено вимоги, дотримання яких є обов&rs...

24.12.2019 630 0 4

Зарплата і кадри

Унесення змін до штатного розпису

Закриття бухгалтерського року: згадати все! В яких випадках вносяться зміни до штатного розпису? Таке запитання виникає чи не в кожного кадровика чи бухгалтера. Підстав для цього може бути чимало. Це і підвищення мінімальної заробітної плати, і введення окремої посади (нового відділу), приведення у ...

19.12.2019 22366 0 4

Щоденний бухгалтерський огляд

Переведення працівника на роботу на нових умовах

Переведення працівника на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у ст. 33 Кодексу законів про пра...

17.12.2019 345 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Атестація робочих місць: визначення аналогічних робочих місць за умовами праці

Атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підставі вимог, зазначених у Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 р. № 442 (далі - Порядок). Пунктами 3 та 4 Порядку визначено, що атестація проводиться згідно з цим Поря...

13.12.2019 496 0 0

Зарплата і кадри

Що робити, якщо найменування посади не відповідає класифікатору професій

Закриття бухгалтерського року: згадати все! Завершення бухгалтерського року: відповідаємо на ваші запитання Ситуація із практики У кінці року ми проводимо «ревізію» штатного розпису підприємства. При звірянні найменувань посад і професій ми виявили, що декілька з них не відповідають Кл...

12.12.2019 471 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Атестація одного робочого місця – чи діє на аналогічні робочі місця?

Відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 № 442, атестації підлягають усі робочі місця, на яких технологічний процес, використовувані обладнання, сировина і матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних факторі...

02.12.2019 462 0 0