Фахівці Держпраці нагадали про наступне: Укладення трудового договору оформлюється наказом чи розпорядженням роботодавця про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично допустили до роботи. ...

01.12.2023 25 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

За яких умов може бути розірваний трудовий договір з нефіксованим робочим часом?

Підстави для припинення трудових відносин визначені ст. 36, 38, 39, 40 і 41 КЗпП, а також у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом можуть встановлюватися додаткові підстави для його припинення, які повинні бути пов'язані із здібностями чи поведінкою працівника або іншими причинами економічн...

29.11.2023 16 0 0

Зарплата і кадри

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: що потрібно знати роботодавцеві

Що змінилося? 10.08.2022 набув чинності Закон від 18.07.2022 № 2421-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України про врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» (далі – Закон № 2421, опублікований у «Голосі України» від 09.08.2022 № 162). ...

23.11.2023 748 0 4

Щоденний бухгалтерський огляд

Чим трудовий договір відрізняється від цивільно-правового?

Ці відмінності роз’яснили посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони звернули увагу на те, що трудовий договір укладається між фізособою та роботодавцем в усній або письмовій формі й може бути строковим чи безстроковим, тоді як цивільно-правовий договір укладають...

02.11.2023 38 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Які положення слід включити до договору про дистанційну роботу

Трудовий договір про дистанційну роботу - окремий вид трудової угоди, на підставі якої працівник буде виконувати певну роботу (трудову функцію) поза межами місцезнаходження роботодавця та поза його контролем (тобто за межами офісу компанії або організації). При укладенні трудового договору про дист...

01.11.2023 37 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Що робити з працівниками, які не можуть вийти на роботу та не можуть виконувати її дистанційно?

У разі можливості доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку та відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (ст...

25.10.2023 25 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи можна з усіма працівниками укласти трудові договори із нефіксованим робочим часом

Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці роз'яснює, що кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 % загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець. Роботодавець, у якого працює менше ніж 10 працівник...

23.10.2023 11 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Як укласти трудовий договір?

Роботодавці й працівники самі вирішують, чи укладати договір у письмовій формі. На період воєнного стану допускаються строкові договори з новими працівниками, зокрема для заміни тимчасово відсутніх працівників, які в евакуації, відпустці чи втратили працездатність. Для кого може бути випробувальни...

20.10.2023 7 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Про оплату надміру відпрацьованого часу за трудовим договором з нефіксованим робочим часом – роз’яснення Мінекономіки

Мінекономіки надало роз'яснення про оплату надмірно відпрацьованого часу при виконанні робіт за трудовим договором з нефіксованим робочим часом. Міністерство економіки України Лист від 21.08.2023 № 4706-05/43889-09 Про надання роз’яснення Міністерство економіки України р...

20.10.2023 13 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Про облік робочого часу при виконанні роботи за трудовим договором з нефіксованим робочим часом — роз’яснення Мінекономіки

Мінекономіки надало рекомендації щодо застосування обліку робочого часу для умов виконання роботи за трудовим договором з нефіксованим робочим часом. Міністерство економіки України Лист від 28.07.2023 р. № 4706-03/38577-09 Про надання роз’яснення Міністерство...

19.10.2023 24 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи обов’язково укладати письмово трудовий договір при спрощеному режимі регулювання в умовах воєнного стану

Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці роз’яснює, що статтею 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Відповідно до вимог ст...

13.10.2023 12 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи може працівник із нефіксованим робочим часом вимагати від роботодавця укладення трудового договору на повну зайнятість?

Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці відповідає, що так: працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору. За резул...

13.10.2023 11 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Умови призупинення дії трудового договору

У Держпраці пояснили, що головними умовами для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість надання роботодавцем і виконання працівником відповідної роботи. Тобто призупинення можливе в разі, якщо роботодавець не може організувати процес роботи й забезпечити працівника роботою, а пр...

11.10.2023 27 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Переваги оформлення трудового договору

Головне управління ДПС у Дніпропетровській області нагадує про необхідність оформлення суб’єктами господарювання трудових відносин із найманими працівниками. З моменту підписання трудового договору найманий працівник – це працівник, який має трудові права й соціальні гарантії, а саме: ...

10.10.2023 40 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи може працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом, працювати на іншій роботі?

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: що потрібно знати роботодавцеві Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці роз’яснює, що працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декі...

09.10.2023 22 0 0

Кадри та зарплата

Дистанційна робота: працівника повернути не можна звільнити

Баланс-Бюджет № 41 від 10 жовтня 2023 року Тривалі карантинні заходи та активні бойові дії сприяли запровадженню роботодавцями віддаленої роботи. Проте карантин закінчився, і стаціонарна праця стає більш безпечнішою, змінюються території ведення бойових дій, збільшуються обсяги робіт, а дистанційні...

09.10.2023 41 0 0

Кадровий облік.

Дистанційна робота: працівника повернути не можна звільнити

Тривалі карантинні заходи та активні бойові дії сприяли запровадженню роботодавцями віддаленої роботи. Проте карантин закінчився, і стаціонарна праця стає більш безпечнішою, змінюються території ведення бойових дій, збільшуються обсяги робіт, а дистанційні працівники не справляються з новими обсягам...

09.10.2023 161 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Про особливості спрощеного режиму регулювання трудових відносин

Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці надало відповіді на окремі питання щодо особливостей спрощеного режиму регулювання трудових відносин. Як оплачується робота працівників при спрощеному режимі регулювання? В умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин та за умови, щ...

03.10.2023 30 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Що робити, якщо працівник не погоджується при укладенні трудового договору на певні умови, які визначені в ньому?

Згідно з частиною третьою статті 9 Кодексу законів про працю України забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди. Умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівня...

03.10.2023 39 0 0