Чи може працевлаштована особа укласти договір про добровільну сплату ЄСВ

Чи має право особа, що перебуває у трудових відносинах з роботодавцем, заключити договір про добровільну участь, яким передбачена одноразова сплата ЄСВ за попередні періоди? У Головному управлінні ДПС у Чернівецькій області роз’яснюють, що відносини, що виникають під час провадження дія...

Редакція

22.03.2024 13 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Умови призупинення дії трудового договору

Працівник виїхав за кордон і повертатися найближчим часом не збирається, звільнятися – теж. То чи можна призупинити дію трудового договору з ним? Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області пояснили, що для призупинення дії трудового договору, як роз’яснило в лист...

20.03.2024 37 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Як оформлюється укладення трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин?

Регулювання трудових відносин працівників і роботодавців, на яких поширюється спрощений режим, здійснюється трудовим договором. У трудовому договорі зазначається інформація про умови праці, наявність/відсутність на робочому місці працівника небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслі...

13.03.2024 22 0 0

Випуски online видання Бібліотека «Баланс»

Бібліотека Баланс № 5 «Кадрові документи: поради щодо складання та зразки наказів»

Кожен суб’єкт господарювання, який є роботодавцем, повинен створювати у своїй діяльності організаційно-розпорядчі документи. Ця вимога стосується і юридичних осіб, і фізичних осіб –підприємців та передбачена багатьма нормативно-правовими актами, зокрема КЗпП. Кадровики досить часто офор...

13.03.2024 360 0 1

Кадри та зарплата

Накази та розпорядження: основні терміни, види і строки зберігання

Баланс-Бюджет № 11 від 12 березня 2024 року Кожне підприємство, установа, організація (далі – підприємства), які є роботодавцями, повинні створювати в своїй діяльності організаційно-розпорядчі документи, зокрема накази та розпорядження. Відповідна вимога передбачена багатьма нормативно-правов...

11.03.2024 89 0 1

Публікації online видання Бібліотека «Баланс»

Оформлення наказів із кадрових питань (особового складу)

Бібліотека Баланс № 5 «Кадрові документи: поради щодо складання та зразки наказів» Порядок підготовки кадрових наказів дещо відрізняється від порядку підготовки наказів з основної діяльності та з адміністративно-господарських питань. Розглянемо цей порядок докладніше. Специфіка оформлен...

11.03.2024 184 0 0

Кадровий облік.

Накази та розпорядження: основні терміни, види і строки зберігання

Кожне підприємство, установа, організація (далі – підприємства), які є роботодавцями, повинні створювати в своїй діяльності організаційно-розпорядчі документи, зокрема накази та розпорядження. Відповідна вимога передбачена багатьма нормативно-правовими актами, зокрема КЗпП. У статті розглянемо...

08.03.2024 119 0 1

Відпустки та час відпочинку

Призупинення дії трудового договору та навчальна відпустка

З працівниками підприємства призупинено дію трудового договору ще минулого року. Але нещодавно один із працівників подав заяву, у якій просить надати йому навчальну відпустку. Чи можемо ми надавати таку відпустку під час призупинення трудового договору? Практична ситуація З працівниками підприємств...

07.03.2024 60 0 1

Трудовий та цивільний договір

Укладення трудового договору між підприємцем і працівником: чи потрібен військовий квиток?

Чи повинен підприємець під час укладання трудового договіру з громадянином чоловічої статі призовного віку вимагати, щоб він надав свій військовий квиток? І чи передбачено відповідальність для підприємця-роботодавця у разі, якщо працівник не виконав цю вимогу? Практична ситуація Чи повинен підприєм...

05.03.2024 333 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Які особливості одночасного укладання основного трудового договору та трудового договору (угоди) за сумісництвом

Головне управління ДПС у Дніпропетровській області інформує. Відповідно до ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Згідно з ч. 2 ст. 21 КЗпП, працівник має право реал...

04.03.2024 283 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Особливості укладання трудових договорів із нефіксованим робочим часом

Відповідно до ст. 211 КЗпП трудовий договір із нефіксованим робочим часом – це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим догово...

29.02.2024 31 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Випробувальний термін при укладенні трудового договору осіб, які не досягли вісімнадцяти років, під час дії воєнного стану

До Міжрегіонального управління за консультацією звернулась мати за сина, яким не досягнуте вісімнадцяти років, щодо роз’яснення питання про встановлення випробування при укладенні трудового договору під час дії воєнного стану. Роз’яснення з цього питання надав головний державний інспект...

29.02.2024 28 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Щодо умов продовження дії трудового договору: лист Мінекономіки

Мінекономіки в листі від 16.06.2023 № 4706-05/28956-09 надало роз’яснення щодо умов продовження дії трудового договору. Міністерство економіки України Лист від 16.06.2023 № 4706-05/28956-09 Міністерство економіки України розглянуло звернення та в межах компетенції повідом...

28.02.2024 43 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Наслідки незадекларованої праці

Головне управління ДПС у Дніпропетровській області звертає увагу, що незадекларована праця – це коли ви працюєте без трудового договору, не платите податків і як наслідок – не отримуєте соціальних гарантій, а саме коли: не маєте права на відпустку, лікарняні, пенсію, соціальне с...

27.02.2024 7 0 0

Оплата праці та кадри

Чи можливі відносини з директором товариства за цивільно-правовим договором

Баланс № 9 від 27 лютого 2024 року У цій статті ми розкажемо, чи можна укласти цивільно-правовий договір (далі – ЦПД) із директором підприємства, чи у всіх підприємств є така можливість та як законно це зробити. Зазначимо, що законодавством це не заборонено, однак у такому разі слід урахувати...

26.02.2024 88 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Що має робити працівник, якщо він не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору?

У такому випадку працівник особисто або через профспілку може оскаржити такий наказ до Держпраці або її територіальних органів. У разі відсутності підстав для призупинення дії трудового договору інспектор праці може внести припис про усунення виявлених порушень (за погодженням військової адміністра...

23.02.2024 33 0 0

Зарплата і кадри

Припинення трудових відносин у разі ліквідації підприємства

Ліквідація підприємства є підставою для припинення трудових відносин із працівниками підприємства. Розглянемо, як має діяти роботодавець у такому разі та які норми трудового права мають бути враховані для запобігання трудовим спорам з працівниками. Ліквідація підприємства є підставою для припинення ...

22.02.2024 279 0 2

Юридична консультація

Чи можливі відносини з директором товариства за цивільно-правовим договором

У цій статті ми розкажемо, чи можна укласти цивільно-правовий договір (далі – ЦПД) із директором підприємства, чи у всіх підприємств є така можливість та як законно це зробити. Зазначимо, що законодавством це не заборонено, однак у такому разі слід урахувати, що органи Держпраці часто намагают...

19.02.2024 144 0 1

Кадри та зарплата

Невідповідність обійманій посаді як підстава для звільнення: нюанси застосування

Баланс-Бюджет № 8 від 20 лютого 2024 року Трудове законодавство надає роботодавцю право в разі встановлення невідповідності працівника обійманій посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі звільнити цього працівника. У консультації розповімо про правові підстави та особливості розірвання т...

15.02.2024 137 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Про переведення на роботу, що не обумовлена трудовим договором, в умовах воєнного стану

До Східного міжрегіонального управління Держпраці звернулась пані Уляна із питанням про переведення її на іншу роботу, що не обумовлена трудовим договором, за тиждень до переведення. Чи правомірні дії роботодавця в умовах воєнного стану? Інспектором праці з даного питання надано відповідь: Під час...

13.02.2024 29 0 0