Невідповідність обійманій посаді як підстава для звільнення: нюанси застосування

Баланс-Бюджет № 8 від 20 лютого 2024 року Трудове законодавство надає роботодавцю право в разі встановлення невідповідності працівника обійманій посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі звільнити цього працівника. У консультації розповімо про правові підстави та особливості розірвання т...

A Олександр Козка

15.02.2024 135 0 0

Кадровий облік.

Невідповідність обійманій посаді як підстава для звільнення: нюанси застосування

Трудове законодавство надає роботодавцю право в разі встановлення невідповідності працівника обійманій посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі звільнити цього працівника. У консультації розповімо про правові підстави та особливості розірвання трудового договору в такій ситуації. Трудове...

14.02.2024 169 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Про переведення на роботу, що не обумовлена трудовим договором, в умовах воєнного стану

До Східного міжрегіонального управління Держпраці звернулась пані Уляна із питанням про переведення її на іншу роботу, що не обумовлена трудовим договором, за тиждень до переведення. Чи правомірні дії роботодавця в умовах воєнного стану? Інспектором праці з даного питання надано відповідь: Під час...

13.02.2024 25 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Які відмінності між трудовим і цивільно-правовим договорами

Трудовий договір – це угода між найманим працівником і роботодавцем. Останнім може бути компанія, ФОП і навіть фізична особа, яка наймає, наприклад, водія або няню. За трудовим договором ви зобов’язуєтеся виконувати роботу, зазначену в договорі, а роботодавець – виплачувати ...

12.02.2024 73 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

ФОП має використовувати затверджену форму трудового договору

Працівник не може бути допущеним до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням власника чи уповноваженого органу, та без подання до органу податкової служби повідомлення про прийняття працівника на роботу. Цю вимогу ст. 24 КЗпП нагадала Держпраці. ...

06.02.2024 31 0 0

Роботодавцям

Як підтвердити трудові відносини членів фермерського господарства

Баланс-Агро № 4 від 23 січня 2024 року Відомо, що члени фермерського господарства (далі – ФГ) мають особливий статус щодо ФГ: вони не можуть працювати за трудовим договором. Проте це зовсім не означає, що члени ФГ не можуть бути в трудових відносинах із ФГ (такі відносини оформлюються інакше,...

22.01.2024 167 0 0

Оплата праці та кадри в С/Г

Як підтвердити трудові відносини членів фермерського господарства

Відомо, що члени фермерського господарства (далі – ФГ) мають особливий статус щодо ФГ: вони не можуть працювати за трудовим договором. Проте це зовсім не означає, що члени ФГ не можуть бути в трудових відносинах із ФГ (такі відносини оформлюються інакше, ніж із найманими працівниками). Підтве...

19.01.2024 298 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Що потрібно знати при працевлаштуванні

Трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем. Що саме означає трудовий договір і які його основні характеристики, що необхідно знати при влаштуванні на роботу? Про це розповіли у Координаційному центрі з надання правничої допомоги. Що таке трудовий договір Згідно з ...

19.01.2024 283 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Форма трудового договору – за згодою сторін

У мирний час трудовий договір із фізособою-підприємцем обов’язково укладається в письмовій формі. Проте в період дії воєнного стану форма трудового договору визначається за згодою сторін, тобто може бути й усною. Держпраці звернуло увагу на ст. 24 КЗпП, яка передбачає, що в будь-якому разі ро...

18.01.2024 26 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Кількість договорів із нефіксованим робочим часом залежить від загальної кількості працівників

Чи може фізособа-підприємець укласти зі своїми найманими працівниками кілька договорів із нефіксованим робочим часом? Інспектори роз’яснили, що, відповідно до ст. 211 КЗпП кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом в одного роботодавця не може перевищувати 10 % від загальної к...

17.01.2024 11 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Призупинення дії трудового договору не може бути прихованим покаранням

Держпраці звернули увагу на те, що головними умовами для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість надання роботодавцем і виконання працівником відповідної роботи. Якщо хоча б одна зі згаданих умов не виконується, законодавство забороняє призупинення дії трудового договору під час...

16.01.2024 13 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Обов’язкові умови трудового договору

Фахівці Держпраці нагадали, що трудовий договір із найманим працівником має містити низку обов’язкових умов, без яких не може вважатися укладеним. Це умови: про трудову функцію; оплату праці; місце роботи; момент початку роботи, тобто виникнення трудових відносин. Держпраці ...

10.01.2024 23 0 0

Оплата праці та кадри

Різна тривалість робочого часу для працівників: чи можливо це?

Баланс № 2 від 9 січня 2024 року Практична ситуація На підприємстві в деяких підрозділах робота більш важка та напружена, а в деяких - менше. Чи можна для одних працівників установити 30-годинний робочий тиждень, а для інших 40-годинний? Так, можна. Пояснимо чому. Відповідно до ст. 50 КЗпП норм...

08.01.2024 138 0 0

Роботодавцям

Різна тривалість робочого часу для працівників: чи можливо це?

Баланс-Агро № 2 від 9 січня 2024 року Практична ситуація На підприємстві в деяких підрозділах робота більш важка та напружена, а в деяких - менше. Чи можна для одних працівників установити 30-годинний робочий тиждень, а для інших 40-годинний? Так, можна. Пояснимо чому. Відповідно до ст. 50 КЗпП...

08.01.2024 81 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

У чому різниця між трудовим та цивільно-правовим договором: роз’яснює ДПС

Трудовий договір – це угода між найманим працівником і роботодавцем. Останнім може бути компанія, ФОП і навіть фізична особа, яка наймає водія або няню. За трудовим договором ви зобов’язуєтеся виконувати роботу, зазначену в договорі, а роботодавець – виплачувати за це заробі...

08.01.2024 146 0 1

Зарплата і кадри

Різна тривалість робочого часу для працівників: чи можливо це?

На підприємстві в деяких підрозділах робота більш важка та напружена, а в деяких - менше. Чи можна для одних працівників установити 30-годинний робочий тиждень, а для інших 40-годинний? Практична ситуація На підприємстві в деяких підрозділах робота більш важка та напружена, а в деяких - менше. Чи ...

04.01.2024 208 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Коли роботодавець має право призупинити дію трудового договору: роз’яснює Держпраці

До Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області звернувся Володимир (ім’я змінено) та просив допомогти, адже був впевнений, що роботодавець неправомірно призупинив з ним дію трудового договору. Під час перевірки підприємства, де працював чоловік, інспектори з’ясували, що...

04.01.2024 17 0 0

Оплата праці та кадри в С/Г

Правила внутрішнього трудового розпорядку

Із цієї статті ви дізнаєтеся: з якою метою розробляють Правила внутрішнього трудового розпорядку, якими документами для цього слід керуватися. Із цієї статті ви дізнаєтеся: з якою метою розробляють Правила внутрішнього трудового розпорядку, якими документами для цього слід керуватися. Кадрові питанн...

28.12.2023 114095 0 10

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Чим відрізняються трудовий та цивільно-правовий договори?

26.12.2023 20 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чим відрізняються трудовий та цивільно-правовий договори?

Трудовий договір – це угода між найманим працівником і роботодавцем. Останнім може бути компанія, фізособа-підприємець і навіть фізична особа, яка наймає водія або няню. За трудовим договором ви зобов’язуєтеся виконувати роботу, зазначену в договорі, а роботодавець – виплачу...

26.12.2023 31 0 0