Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения: нюансы применения

Баланс-Бюджет № 8 от 20 февраля 2024 года Трудовое законодательство предоставляет работодателю право в случае установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе уволить этого работника. В консультации расскажем о правовых основаниях и особенност...

A Александр Козка

15.02.2024 135 0 0

Кадровый учет.

Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения: нюансы применения

Трудовое законодательство предоставляет работодателю право в случае установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе уволить этого работника. В консультации расскажем о правовых основаниях и особенностях расторжения трудового договора в такой с...

14.02.2024 169 0 1

Ежедневный бухгалтерский обзор

О переводе на работу, которая не обусловлена трудовым договором, в условиях военного положения

В Восточное межрегиональное управление Гоструда обратилась госпожа Ульяна с вопросом о переводе ее на другую работу, что не обусловлено трудовым договором, за неделю до перевода. Правомерны ли действия работодателя в условиях военного положения? Инспектором труда по данному вопросу предоставлен отв...

13.02.2024 25 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Каковы отличия между трудовым и гражданско-правовым договорами

Трудовой договор – это соглашение между наемным работником и работодателем. Последним может быть компания, ФЛП и даже физическое лицо, нанимающее, например, водителя или няню. По трудовому договору вы обязуетесь выполнять работу, указанную в договоре, а работодатель – выплачивать за это...

12.02.2024 73 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

ФЛП должны использовать утвержденную форму трудового договора

Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного органа, и без представления в орган налоговой службы уведомления о принятии работника на работу. Об этом требовании ст. 24 КЗоТ напомнило Гоструда. Кро...

06.02.2024 31 0 0

Работодателям

Как подтвердить трудовые отношения членов фермерского хозяйства

Баланс-Агро № 4 от 23 января 2024 года Известно, что члены фермерского хозяйства (далее – ФХ) имеют особый статус относительно ФХ: они не могут работать по трудовому договору. Однако это вовсе не означает, что члены ФХ не могут быть в трудовых отношениях с ФХ (такие отношения оформляются инач...

22.01.2024 167 0 0

Оплата труда и кадры в С/Х

Как подтвердить трудовые отношения членов фермерского хозяйства

Известно, что члены фермерского хозяйства (далее – ФХ) имеют особый статус относительно ФХ: они не могут работать по трудовому договору. Однако это вовсе не означает, что члены ФХ не могут быть в трудовых отношениях с ФХ (такие отношения оформляются иначе, чем с наемными работниками). Подтверж...

19.01.2024 298 0 1

Ежедневный бухгалтерский обзор

Что нужно знать при трудоустройстве

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем. Что именно означает трудовой договор и каковы его основные характеристики, что необходимо знать при устройстве на работу? Об этом рассказали в Координационном центре по оказанию юридической помощи. Что такое трудовой до...

19.01.2024 283 0 1

Ежедневный бухгалтерский обзор

Форма трудового договора – с согласия сторон

В мирное время трудовой договор с физлицом-предпринимателем обязательно заключается в письменной форме. Однако в период действия военного положения форма трудового договора определяется с согласия сторон, то есть может быть и устной. Гоструда обращает внимание на ст. 24 КЗоТ, которая предусматривае...

18.01.2024 26 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Количество договоров с нефиксированным рабочим временем зависит от общего количества работников

Может ли физлицо-предприниматель заключить со своими наемными работниками несколько договоров с нефиксированным рабочим временем? Инспекторы разъяснили, что согласно ст. 211 КЗоТ количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем у одного работодателя не может превышать 10 % от общего...

17.01.2024 11 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Приостановление действия трудового договора не может быть скрытым наказанием

Гоструда обратили внимание на то, что главными условиями для приостановления действия трудового договора является абсолютная невозможность предоставления работодателем и выполнения работником соответствующей работы. Если хотя бы одно из этих условий не выполняется, законодательство запрещает приоста...

16.01.2024 13 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Обязательные условия трудового договора

Специалисты Гоструда напомнили, что трудовой договор с наемным работником должен содержать ряд обязательных условий, без которых не может считаться заключенным. Это условия: о трудовой функции; об оплате труда; о месте работы; о моменте начала работы, то есть возникновении трудовых отношений. ...

10.01.2024 23 0 0

Оплата труда и кадры

Разная продолжительность рабочего времени для работников: возможно ли это?

Баланс № 2 от 9 января 2024 года Практическая ситуация На предприятии в некоторых подразделениях работа более тяжелая и напряженная, а в некоторых - менее. Можно ли для одних работников установить 30-часовую рабочую неделю, а для остальных 40-часовую? Да, можно. Объясним почему. В соответствии ...

08.01.2024 138 0 0

Работодателям

Разная продолжительность рабочего времени для работников: возможно ли это?

Баланс-Агро № 2 от 9 января 2024 года Практическая ситуация На предприятии в некоторых подразделениях работа более тяжелая и напряженная, а в некоторых - менее. Можно ли для одних работников установить 30-часовую рабочую неделю, а для остальных 40-часовую? Да, можно. Объясним почему. В соответс...

08.01.2024 81 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

В чем разница между трудовым и гражданско-правовым договором: разъясняет ГНС

Трудовой договор – это соглашение между наемным работником и работодателем. Последним может быть компания, ФЛП и даже физическое лицо, нанимающее водителя или няню. По трудовому договору вы обязуетесь выполнять работу, указанную в договоре, а работодатель – выплачивать за это зара...

08.01.2024 146 0 1

Зарплата и кадры

Разная продолжительность рабочего времени для работников: возможно ли это?

На предприятии в некоторых подразделениях работа более тяжелая и напряженная, а в некоторых - менее. Можно ли для одних работников установить 30-часовую рабочую неделю, а для остальных 40-часовую? Практическая ситуация На предприятии в некоторых подразделениях работа более тяжелая и напряженная, а...

04.01.2024 208 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Когда работодатель имеет право приостановить действие трудового договора: разъясняет Гоструда

В Управление инспекционной деятельности в Кировоградской области обратился Владимир (имя изменено) и просил помочь, потому что был уверен, что работодатель неправомерно приостановил с ним действие трудового договора. В ходе проверки предприятия, где работал мужчина, инспекторы выяснили, что работод...

04.01.2024 17 0 0

Оплата труда и кадры в С/Х

Правила внутреннего трудового распорядка

Из этой статьи вы узнаете: с какой целью разрабатывают Правила внутреннего трудового распорядка, какими документами для этого следует руководствоваться. Из этой статьи вы узнаете: с какой целью разрабатывают Правила внутреннего трудового распорядка, какими документами для этого следует руководствова...

28.12.2023 114095 0 10

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Чем отличаются трудовые и гражданско-правовые договоры?

26.12.2023 20 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Чем отличаются трудовой и гражданско-правовой договоры?

Трудовой договор – это соглашение между наемным работником и работодателем. Последним может быть компания, физлицо-предприниматель и даже физическое лицо, нанимающее водителя или няню. По трудовому договору вы обязуетесь выполнять работу, указанную в договоре, а работодатель – выплачива...

26.12.2023 31 0 0