Тема:
Невчасно поновили працівника на роботі: наслідки для роботодавця
Держпраці нагада роботодавцям про наслідки за невчасне поновлення чи переведення працівника на іншу роботу. Рішення про поновлення незаконо звільненого працівника, роботодавець має виконати негайно. У разі ж затримки у виконанні рішення суд чи орган, який розглядав трудовий спір, виносить ухвалу п...
Редакція
09.10.2019 226 0 0
Колективні трудові спори: особливості реєстрації, формування та ведення справ
Трудові правовідносини – це та сфера людських відносин, пов’язаних із виконанням певних трудових функцій, де нерідко виникають різного роду конфлікти та непорозуміння, залагодити які «мирним» шляхом не завжди вдається. Для неупередженого та правового врегулювання трудових спо...
02.10.2019 1201 0 0
Наслідки порушення строків розрахунку під час звільнення
Відомо, що в день звільнення із працівником має бути проведено остаточний розрахунок, що передбачає виплату йому всіх належних від підприємства сум. Усі про це знають, але інколи припускаються порушень. Хтось – свідомо, маючи на меті «зекономити», хтось – не свідомо, виправдо...
13.06.2019 1328 0 0
Як стягнути з працівника матеріальний збиток через суд
Не завжди питання про відшкодування матеріального збитку співробітником вдається врегулювати мирним шляхом. Часто роботодавцеві доводиться вирішувати це питання через суд. До якого суду і в який строк необхідно звернутися роботодавцеві для стягнення матеріального збитку з працівника і як правильно с...
03.12.2018 424 0 1
Після закінчення строку трудового договору роботодавець звільняє співробітника без попереднього повідомлення
Сторони спору Позивач – фізособа, колишній працівник відповідача; відповідач – товариство з обмеженою відповідальністю (далі – ТОВ). Обставини справи У 2012 році позивач був прийнятий на роботу охоронцем у ТОВ за строковим трудовим договором (далі – ТД). Позивач охороняв о...
16.10.2018 1590 0 0
Держпраці не зможе допомогти, якщо зі звільненим працівником трудові відносини не були оформлені
Приймаємо на роботу студента: що потрібно знати роботодавцю Працевлаштування переселенців: як роботодавцеві отримати компенсацію витрат Як оформити на роботу іноземця, у якого є ПНП? Не працевлаштували осіб з інвалідністю через причини, що не залежали від роботодавця: чи буде штраф? Якщо з моменту з...
04.09.2018 262 0 0
Роботодавець не виплачує зарплату: як діяти
Стягнення помилково виплаченої зарплати Облік зарплати та розрахунків із працівниками Право на заробітну плату, не нижчу від установленої законом, а також на своєчасне одержання винагороди за працю гарантується частинами четвертою і шостою ст. 43 Конституції України і частиною пер...
29.08.2018 2611 0 1
Вирішення трудових спорів: почали діяти нові правила
В Україні запрацював спрощений порядок судового провадження у трудових спорах. По-перше, терміни розгляду справ не повинні перевищувати 60 днів, а по-друге, в таких справах інтереси сторін можуть представляти не тільки професійні адвокати. Що, по ідеї, може допомогти скоротити витрати на судові тяж...
17.01.2018 5980 0 1
Трудові спори: причини виникнення та порядок вирішення
Трудові спори - це неврегульовані внаслідок безпосередніх переговорів розбіжності між працівником (колективом працівників) і роботодавцем з приводу застосування норм трудового законодавства, а також встановлення нових або зміни існуючих умов праці. Класифікувати трудові спори можна за суб'єктами, з...
15.09.2016 6601 0 0
Щодо звільнення від сплати судового збору при розгляді трудових спорів
Зарегистрирован законопроект № 5094 "О внесении изменений в статью 5 Закона Украины "О судебном сборе" (относительно освобождения от уплаты судебного сбора при рассмотрении трудовых споров)". Законопроектом предлагается установить, что от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебны...
13.09.2016 622 0 0
Строки звернення до суду у трудових спорах та порядок поновлення у разі їх пропуску
Ст. 233 Кодекс законів про працю України встановлює строки звернення за вирішенням трудових спорів до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду. Зазначені строки є нічим іншим, як спеціальними строками позовної давності. Ст. 256 Цивільного кодексу України визначає по...
08.08.2016 7003 0 0
Виплата середнього заробітку проводиться за весь час вимушеного прогулу
У разі винесення рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу чи різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за рік. Якщо заява про поновлення...
06.06.2016 313 0 0
