Норму робочого часу роботодавці повинні розраховувати самостійно

Мінсоцполітики у листі від 19.10.2017 р. N 224/0/103-17/214 зазначила, що законодавством не передбачено єдиної норми тривалості робочого часу. Норма робочого часу працівників може бути різною залежно від багатьох чинників: тривалості робочого тижня, тривалості робочого дня, коли встановлені вихідні ...

Редакція

27.11.2017 317 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Як розраховується відрядна розцінка при відрядній оплаті праці?

Мінсоцполітики у листі від 06.10.2017 р. №19585/0/2-17/28 нагадала, що мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за повністю виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Тобто щодо працівників із місячними окладами (які виконують місячну норму праці...

27.11.2017 3058 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Прийняли нового працівника: індексація зарплати

Мінсоцполітики у листі від 25.10.2017 р. N 97/0/66-17 нагадало, що для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість та у зв’язку із змінами в ор...

22.11.2017 1557 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Погодинна оплата праці: роз’яснює Мінсоцполітики

Мінсоцполітики у листі від 23.05.2017 р. № 262/0/86-17/273 нагадала, що у разі якщо оплата праці працівників на підприємстві здійснюється за погодинною системою оплати праці, тарифна ставка на момент настання страхового випадку може бути розрахована як добуток погодинної тарифної ставки в місяці нас...

27.10.2017 579 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Підсумований облік робочого часу - понаднормові години оплачуйте правильно

Мінсоцполітики в листі від 18.08.2017 р № 1537/0/102-17 нагадала, що в разі використання підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змін повинні бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов'язані відпрацювати працівники за обліковий період , встановлений в колек...

03.10.2017 1394 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Як розраховувати доплату до «мінімалки» при змінному графіку роботи

Мінсоцполітики в листі від 21.08.2017 р № 2231/0/101-17 нагадало, що в кінці кожного місяця працівникам, які працюють при підсумованому обліку робочого часу, здійснюється нарахування належної їм заробітної плати відповідно до діючих умов оплати праці: нарахування окладу , доплат і надбавок, в тому ч...

03.10.2017 592 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Оформлюємо відпустку для догляду за дитиною

МІнсоцполітики у листі від 25.08.2016 р. № 437/13/116-16 нагадало, що для оформлення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку мати дитини або особа, яка фактично доглядає за дитиною, має надати роботодавцю заяву про надання такої відпустки, копію свідоцтва про народження ди...

21.09.2017 261 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Яка різниця між трудовим та цивільно-правовим договором?

Мінсоцполітики у листі від 23.05.2017 р. № 10620/0/2-17/13 нагадала, що трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням ...

15.09.2017 1263 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи повинен сумісник повідомляти роботодавця про звільнення з основного місця роботи?

Мінсоцполітики у листі від 09.06.2017 р. N 294/0/22-17/134 нагадало, що законодавством про працю не встановлено обов'язку працівника щодо повідомлення роботодавця, де він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи. Законодавством про працю також не передбачено відповідальності ...

15.09.2017 181 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Надбавка за вислугу років: обчислення стажу

Мінсоцполітики у листі від 13.07.2017 р. N 1907/0/101-17/284 нагадала, що посадовим особам місцевого самоврядування надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законами України не передбачено тривалішої відпустки, з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу. ...

08.09.2017 4195 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Коли стипендія індексується, а коли - ні

Мінсоцполітики в листі від 16.03.2017 р № 30/0/66-17/163 нагадала, оскільки підвищення розміру мінімальної ординарної (звичайної) академічної стипендії і соціальної стипендії було здійснено в січні 2017 р, то значення індексу споживчих цін (далі - ІСЦ) в цьому місяці як для звичайної стипендії, так ...

23.08.2017 436 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Як нарахувати середню ЗП виходячи з тарифної ставки для працівника з підвищеним окладом

ДФС у листі від 17.05.2017 р. № 1440/0/101-17 нагадала, що відповідно до абзацу третього п. 4 Порядку №100, у разі коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому дог...

15.08.2017 169 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Алкогольне сп'яніння стане причиною продовження відпустки

Мінсоцполітики в листі від 17 липня 2017 року № 1922/0/101-17/284 нагадало, що якщо працівник не оформив лікарняний належним чином, його щорічна відпустка не продовжать. Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі підтвердження тимчасової непрацездатності працівн...

14.08.2017 205 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Як індексувати зарплату працівників за Єдиною тарифною сіткою

Мінсоцполітики у листі від 12.06.2017 р. № 49/0/66-17 нагадала, що з метою забезпечення єдиних підходів при розрахунку сум індексації для всіх розрядів Єдиної тарифної сітки індекс споживчих цін розраховується з лютого 2017 р. Право на індексацію відбувається у червні 2017 р. на 3,7 %, оскільки інд...

17.07.2017 201 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Мінсоцполітики про відпустки за ненормований робочий день

Мінсоцполітики у листі від 22.07.2015 р. N 431/13/133-15 зазначило, що підприємство, установа, організація самостійно в колективному договорі визначає перелік професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день, та відповідно встановлює тривалість щорічної додаткової відпустки з...

13.07.2017 635 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Обчислення середньої заробітної плати: роз’яснює Мінсоцполітики

Мінсоцполітики у листі від 10.05.2017 р. N 1380/0/101-17/282 нагадала, що згідно з пунктом 10 Порядку у випадку підвищення тарифних ставок і посадових окладів відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими колективними договорами (угодами), як у розрахунковому періоді, так і ...

13.07.2017 556 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Щодо розрахунку середнього заробітку: роз’яснює Мінсоцполітики

Мінсоцполітики у листі від 10.05.2017 р. №1380/0/101-17/282 нагадує, що вичерпний перелік виплат, які не включаються при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження, визначений пунктом 4 Порядку. До таких виплат належать, як правило, одноразові виплати. Доплата до розміру мі...

12.07.2017 225 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи можливо встановити різні оклади працівникам за однією й тією ж посадою?

Мінсоцполітики у листі від 23.11.2016 р. №1587/13/8416 зазначає, що міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів) встановлюються в колективному договорі або іншому локальному документі підприємства в залежності від складності робіт, організаційно-правово...

27.06.2017 727 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Оплата праці робота в надурочний час: роз’яснює Мінсоцполітики

Мінсоцполітики у листі від 24.04.2017 р. № 1264/0/101-17/282 нагадала, що за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної...

01.06.2017 402 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Мінсоцполітики про зміну істотних умов праці

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 13.04.2017 р. № 159/0/22-17 Відповідно до ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю України у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією...

19.05.2017 300 0 0