Отримайте доступ до готових рішень, публікацій та оглядів
Підписатися
+38(‎044)334-62-70

Тема:

Зарплата і кадри

Яка тривалість відпустки працівника – інваліда 3-ї групи?

Працівник – інвалід 3-ї групи звернувся з проханням надати йому щорічну оплачувану відпустку тривалістю 26 календарних днів (далі – к. д.). Працівник наполягає на тому, що йому належить щорічна оплачувана відпустка зазначеної тривалості у зв'язку з його інвалідністю. Але роботодавець згоден надати п...

V Валерія Іванова

26.05.2017 811 0 1

Зарплата і кадри

Особливості працевлаштування інвалідів

Трудове законодавство надає рівні права всім працівникам незалежно від статусу роботодавця (юридична чи фізична особа). При цьому деякі категорії працівників, зокрема інваліди, користуються додатковими пільгами і гарантіями. Знання всіх правил і нюансів допоможе співробітникам кадрової служби підпри...

20.03.2017 2149 0 1

Оподаткування та бухоблік сільгосппідприємств

Звітуємо перед фондом соцзахисту інвалідів

Для кого ця стаття: для сільгосппідприємств, у яких за основним місцем роботи працює 8 і більше працівників. Із цієї статті ви дізнаєтеся: хто та коли повинен зареєструватися у Фонді соціального захисту інвалідів (далі – Фонд), а також як скласти і подати до Фонду звіт про працевлаштування інваліді...

22.02.2017 377 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Актуальні питання з ЄСВ

Який порядок нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне страхування на суми нарахованої зарплати не за основним місцем роботи працівника-інваліда? Єдиний внесок для підприємств, установ і організацій, в яких працюють інваліди, встановлюється у розмірі 8,41 відсотка, а підставою для ...

11.10.2016 345 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Прийняття на роботу інваліда: чи завжди потрібна довідка МСЕК?

Держпраці у листі від 04.05.2016 р. № 5081/4/4.1-ДП-16 повідомила, що при прийнятті на роботу працівника з інвалідністю встановлюється загальний порядок прийняття та подання документів роботодавцю, як і для інших працівників. Єдине виключення - коли за висновком медико-соціальної експертизи стан йо...

03.10.2016 2976 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Зарплата працівника-інваліда не перевищує мінімальну: що з ЄСВ?

ДФС у Дніпропетровській області нагадує, що  для підприємств, установ та організацій, інших юросіб, в яких працюють інваліди, ЄСВ встановлюється у розмірі 8,41% бази нарахування ЄСВ для працюючих інвалідів. Для підприємств та організацій всеукраїнських громадських організац...

22.09.2016 8621 6 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Трудові гарантії інваліда на підприємстві

Згідно із ст.19 Закону України від 21.03.91 р. № 875-XII Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні  підприємства самостійно працевлаштовують інвалідів на створені робочі місця. Із цією метою вони можуть звертатися із заявками про вакансії інвалідів в районні центри зайнятості або п...

17.09.2016 503 0 0

Оплата праці та податки.

Мінімальна зарплата як база нарахування ЄСВ

Законом від 08.07.10 р. № 2464-VI (далі – Закон № 2464) (ч. 5 ст. 8) установлено, що у випадках, коли база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної заробітної плати (далі – МЗП), установленого законом на місяць, за який отримано дохід, ЄСВ розраховується як добуток такої МЗП і ставки ЄСВ. Пр...

17.08.2016 366 0 1

Ділові новини

Про дотримання законодавства з питань праці інвалідів

Встановлення трудових прав, гарантій працюючим інвалідам в Україні регулюються Конвенцією про права інвалідів, КЗпП України, Законом України «Про відпустки», Законом України «Про охорону праці», Законом України «Про основи соціальної захищеності інвалідів», Законом України «Про реабілітацію інваліді...

18.04.2016 4504 0 1

Зарплата і кадри

Як прийняти на роботу інваліда: поради юриста

Чим цінна ця стаття: наші поради допоможуть вам виконати квоту із працевлаштування інвалідів; ви зможете правильно оформити кадрові документи. Від чого допоможе захиститися: від штрафів за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів; нарахування пені на суму...

30.08.2014 25746 0 2

Головна:

Про нас:

Партнери:

Спільноти:

© 2014-2025