Мінімальна зарплата як база нарахування ЄСВ

Законом від 08.07.10 р. № 2464-VI (далі – Закон № 2464) (ч. 5 ст. 8) установлено, що у випадках, коли база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної заробітної плати (далі – МЗП), установленого законом на місяць, за який отримано дохід, ЄСВ розраховується як добуток такої МЗП і ставки ЄСВ. При цьому дане правило застосовується не завжди. Як визначити базу нарахування ЄСВ, хто із платників внеску зобов’язаний дотримуватися згаданого правила та інші питання, розглянемо в консультації.

Хто зобов’язаний нараховувати ЄСВ виходячи із МЗП

Усі платники ЄСВ, які застосовують до бази нарахування ЄСВ ставку в розмірі 22 % при нарахуванні зарплати, допомоги з тимчасової непрацездатності та допомоги по вагітності та пологах, зобов’язані застосовувати правило, передбачене ч. 5 ст. 8 Закону № 2464.

На кого не поширюється зазначена норма

Норма про нарахування ЄСВ на МЗП не застосовується (п. 8 розд. ІІІ Інструкції, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.15 р. № 449):

• до зарплати із джерела не за основним місцем роботи (базою нарахування ЄСВ є отриманий дохід (прибуток) незалежно від розміру);
• зарплати (доходу) працівника-інваліда, який працює на підприємстві, в установі або організації, де застосовується ставка ЄСВ у розмірі 8,41 %;
• зарплати (доходів) працівників всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема УТОГ і УТОС, у яких кількість інвалідів становить не менше 50 % загальної чисельності працівників, а фонд оплати праці таких інвалідів – не менше 25 % витрат на оплату праці, де застосовується ставка ЄСВ у розмірі 5,3 %;
• зарплати (доходів) працівників підприємств та організацій громадських організацій інвалідів, у яких кількість інвалідів становить не менше 50 % загальної чисельності працюючих, а фонд оплати праці таких інвалідів – не менше 25 % витрат на оплату праці, де застосовується ставка в розмірі 5,5 %;
• доходів працівників, яким надано відпустки без збереження зарплати відповідно до п. 18 ч. 1 ст. 25 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР;
• доходів працівників, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами (далі – ЦПД).