Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Мінімальна зарплата як база нарахування ЄСВ

Законом від 08.07.10 р. № 2464-VI (далі – Закон № 2464) (ч. 5 ст. 8) установлено, що у випадках, коли база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної заробітної плати (далі – МЗП), установленого законом на місяць, за який отримано дохід, ЄСВ розраховується як добуток такої МЗП і ставки ЄСВ. При цьому дане правило застосовується не завжди. Як визначити базу нарахування ЄСВ, хто із платників внеску зобов’язаний дотримуватися згаданого правила та інші питання, розглянемо в консультації.

Хто зобов’язаний нараховувати ЄСВ виходячи із МЗП

Усі платники ЄСВ, які застосовують до бази нарахування ЄСВ ставку в розмірі 22 % при нарахуванні зарплати, допомоги з тимчасової непрацездатності та допомоги по вагітності та пологах, зобов’язані застосовувати правило, передбачене ч. 5 ст. 8 Закону № 2464.

На кого не поширюється зазначена норма

Норма про нарахування ЄСВ на МЗП не застосовується (п. 8 розд. ІІІ Інструкції, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.15 р. № 449):

  • до зарплати із джерела не за основним місцем роботи (базою нарахування ЄСВ є отриманий дохід (прибуток) незалежно від розміру);
  • зарплати (доходу) працівника-інваліда, який працює на підприємстві, в установі або організації, де застосовується ставка ЄСВ у розмірі 8,41 %;
  • зарплати (доходів) працівників всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема УТОГ і УТОС, у яких кількість інвалідів становить не менше 50 % загальної чисельності працівників, а фонд оплати праці таких інвалідів – не менше 25 % витрат на оплату праці, де застосовується ставка ЄСВ у розмірі 5,3 %;
  • зарплати (доходів) працівників підприємств та організацій громадських організацій інвалідів, у яких кількість інвалідів становить не менше 50 % загальної чисельності працюючих, а фонд оплати праці таких інвалідів – не менше 25 % витрат на оплату праці, де застосовується ставка в розмірі 5,5 %;
  • доходів працівників, яким надано відпустки без збереження зарплати відповідно до п. 18 ч. 1 ст. 25 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР;
  • доходів працівників, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами (далі – ЦПД).
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Статті за темою
07.07.2025
Підтвердження інвалідності: нові правила, про які треба знати роботодавцям
У червні 2025 року набули чинності чергові нормативні зміни, що стосуються підтвердження інвалідності. У статті ми розглянули, у чому саме полягають ці зміни та які важливі моменти потрібно взяти до уваги роботодавцям таких працівників. Підтвердження працівником свого статусу особи з інвалідністю ма...
Популярне
26.05.2025
Довідка про зарплату для обчислення пенсії: практичні нюанси складання
Завдяки цій статті бухгалтер отримає чітке уявлення про те, як та на підставі яких документів правильно складати довідку для призначення пенсії, щоб уникнути помилок. Громадяни, які виходять на пенсію, мають підтвердити свої доходи за період до 01.07.2000 довідкою з роботи. За якими правилами склада...
19.05.2025
Тривалість щорічних відпусток працівників закладів освіти
У статті розглянуто актуальні питання щодо тривалості відпусток працівників освітньої галузі після набуття чинності змінами до деяких урядових рішень. Кожному громадянину, який працює, гарантується відпочинок. Проте для різних галузей бюджетної сфери та навіть категорій працівників однієї установи з...
22.04.2025
Чи можна надавати щорічну відпустку лише у вихідні дні?
Іноді виникають ситуації, коли працівника ніким замінити. Чи може він у такому разі брати щорічну відпустку виключно у вихідні дні? Чи є це законним? Розглянемо ці питання детально Іноді виникають ситуації, коли працівника ніким замінити. Чи може він у такому разі брати щорічну відпустку виключно у ...
Нове
07.07.2025
Оплата лікарняного в разі звільнення працівника
У консультації відповідаємо на запитання, чи оплачується листок непрацездатності, якщо працівник звільняється. Практична ситуація Чи оплачувати працівнику листок непрацездатності, якщо він звільняється з підприємства? Чи компенсує відповідні страхові виплати ПФУ та з якого дня? Право на страхові в...
07.07.2025
Підтвердження інвалідності: нові правила, про які треба знати роботодавцям
У червні 2025 року набули чинності чергові нормативні зміни, що стосуються підтвердження інвалідності. У статті ми розглянули, у чому саме полягають ці зміни та які важливі моменти потрібно взяти до уваги роботодавцям таких працівників. Підтвердження працівником свого статусу особи з інвалідністю ма...
04.07.2025
Чи можна виправити помилку в Повідомленні про прийняття на роботу через тривалий час?
Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на роботу помилково зазначили, що за сумісництвом. Помилку виявили через два місяці. Як бути? Практична ситуація Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на...
Кращі матеріали