Тема:
Причини відсторонення працівника від роботи
Відповідно до статті 46 КЗпП України передбачені причини, за яким роботодавець може відсторонити працівника від роботи: у разі появи його на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп’яніння; у разі відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчанн...
Редакція
24.11.2020 96 0 0
Відстороненому від роботи працівнику в окремих випадках зберігають зарплату
Випадки, в яких роботодавець може відсторонити працівника від роботи. Якщо звернутись до ст. 46 КЗпП, то серед таких: поява працівника на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення працівника від обов'язкових медоглядів, навчання, інструктажу і...
05.11.2020 51 0 0
Коли роботодавець має право відсторонити працівника від роботи?
Відсторонення від роботи, на відміну від припинення трудового договору, означає тимчасове усунення (увільнення) працівника від роботи, посади у випадках, передбачених законодавством. При цьому місце роботи зберігається, а заробітна плата (як правило) не зберігається. За допомогою правил внутрішньо...
02.06.2020 59 0 0
Медичні огляди працівників: коротко про головне
Щорічно до 1 грудня роботодавець подає до управління Держпраці заявку про проходження попереднього та періодичних медичних оглядів. Про те, коли та для яких категорій працівників медогляди є обов’язковими, які документи оформлюються в такому разі тощо, ітиметься далі у статті. Види медичних ог...
29.11.2019 10737 2 2
Порядок відсторонення працівника від роботи за появу на робочому місці в нетверезому стані
Для зменшення ризику травмування на виробництві працівник у нетверезому стані підлягає відстороненню від роботи незалежно від того, у який саме час робочого дня (зміни) він з’явився на роботі в такому стані. Ступінь сп’яніння і характер виконуваної роботи також не мають принципового знач...
24.07.2019 2376 0 0
Відсторонення від роботи працівника: підстави, оформлення
Алгоритм повідомлення працівника по пошті про вивільнення Гарячі питання трудових правовідносин Кадрові документи для «трудових» перевірок Відповідно до ст. 46 КЗпП відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається в разі: появи на роботі в н...
27.03.2019 1265 0 0
Коли працівника можуть відсторонити від роботи
Звільнення: зразки документів Звільнення працівника: ініціатива роботодавця Загальні вимоги до звільнення Відповідно до статті 46 Кодексу законів про працю України відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому ста...
13.03.2019 4718 0 0
Відсторонення від роботи посадовця ОМС через корупцію
Чинним законодавством передбачено відсторонення працівників від виконання ними своєї роботи в деяких випадках, у тому числі на час службового розслідування. У цій консультації ви знайдете відповіді на запитання щодо застосування нормативно-правових актів з антикорупційного законодавства до посадових...
18.04.2018 1262 0 0
Відсторонення працівника від роботи: за яких підстав та які наслідки
Вiдсторонення вiд роботи, на вiдмiну вiд припинення трудового договору, означає тимчасове усунення (звiльнення) працiвника вiд роботи, посади у випадках, передбачених законодавством. При цьому мiсце роботи зберiгається, а заробiтна плата (як правило) не зберiгається. За допомогою правил внутрiшньо...
02.04.2018 238 0 0
Як усунути від роботи нетверезого працівника
Із цієї статті ви дізнаєтеся: як за зовнішніми ознаками визначити, що працівник перебуває у стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння або в іншому стані, при якому допускати його до роботи небезпечно. І як у цьому випадку слід оформити його усунення від роботи. Що можна зробити ...
30.04.2015 8547 0 0