Сумісник не повідомив, що в нього більше немає основного місця роботи: чи загрожує роботодавцеві штраф?

Працівник, який є сумісником, був звільнений з основного місця роботи. Роботодавця, у якого він трудиться за сумісництвом, він про це не повідомив. Чи можуть оштрафувати роботодавця? Ні. Чинне трудове законодавство не передбачає відповідальність роботодавця за те, що сумісник не повідомив його про з...

Анастасія Шевченко

11.05.2018 2748 0 1

Зарплата і кадри

Чи повинен роботодавець перевіряти наявність основного місця роботи у потенційного сумісника?

Підприємство збирається взяти на роботу сумісника. Чи зобов'язаний роботодавець запитувати в кандидата документ, яким він може підтвердити наявність у нього основного місця роботи? Ні, не зобов'язаний. У ст. 24 КЗпП є конкретний перелік документів, які повинен пред'явити громадянин при прийнятті на ...

11.05.2018 4806 0 1

Бухгалтерський облік і звітність.

Дохід за сумісництвом у звіті з ЄСВ

Акценти цієї статті: чи зазначати в таблиці 5 Звіту з ЄСВ дату прийняття на роботу за внутрішнім сумісництвом; як відобразити дохід працівника за основним місцем роботи та внутрішнім сумісництвом у таблиці 6 Звіту з ЄСВ; як визначити суму донарахування до мінімальної зарплати такому працівнико...

29.03.2018 1889 0 1

Оплата праці та кадри в С/Г

Як перевести працівника з основного місця роботи на роботу за сумісництвом?

Працівник, з яким укладено трудовий договір за основним місцем роботи, переводиться на роботу за сумісництвом за цією самою посадою. Як правильно це зробити? Будь-який найманий працівник має право укласти трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях,...

27.03.2018 11609 0 3

Оплата праці та податки.

Як здійснити доплату до мінзарплати у разі виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника?

На час щорічної відпустки однієї молодшої медсестри було видано наказ про надання іншій молодшій медсестрі (яка працює на 1,0 ставку) 0,25 ставки сумісництва. За фактично відпрацьований на 1,25 ставки час їй було нараховано погодинну оплату. Як здійснити доплату до мінімальної заробітної плати (далі...

08.02.2018 2513 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи повинен сумісник повідомляти роботодавця про звільнення з основного місця роботи?

Мінсоцполітики у листі від 09.06.2017 р. N 294/0/22-17/134 нагадало, що законодавством про працю не встановлено обов'язку працівника щодо повідомлення роботодавця, де він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи. Законодавством про працю також не передбачено відповідальності ...

15.09.2017 181 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Про повідомлення роботодавця за сумісництвом про звільнення з основного місця роботи

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 09.06.2017 р. N 294/0/22-17/134 Щодо повідомлення роботодавця за сумісництвом про звільнення з основного місця роботи Юридичним департаментом Міністерства розглянуто лист і в межах компетенції повідомляється. Відповідно до частини другої статті ...

15.09.2017 219 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Перший робочий день місяця не збігається з першим числом календарного місяця: що з ЄСВ?

Відповідно до частини п’ятої статті 8 Закону України від 08 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» у разі якщо база нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – єдиний внесок) не п...

02.03.2017 347 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

В яких випадках можна застосовувати додаткові підстави для звільнення?

Мінсоцполітики у листі від 28.10.2016 р. №401/06/186-16 розглянуло питання щодо звільнення сумісника у разі прийому на посаду основного працівника. Звільнення з роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ й організацій провадиться, зокрема, у разі прийняття працівника, який не...

24.11.2016 133 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Нюанси звільнення сумісника у разі прийому на посаду основного працівника

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ ПИСЬМО от 28.10.2016 г. N 401/06/186-16 Относительно увольнения совместителя в случае приема на должность основного работника Юридическим департаментом Министерства рассмотрено письмо и в пределах компетенции сообщается. Кодекс законов о труде Украины (д...

24.11.2016 591 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Допомога від ФСС з ТВП у разі зміни основного місця роботи

Ситуація, коли працівник хоче в одного й того самого роботодавця перейти з основного місця роботи на сумісництво (або навпаки), зустрічається на практиці все частіше. Для уникнення помилок при призначенні допомоги за рахунок коштів Фонду надаємо наступні роз’яснення. У ситуації, що розглядається, з...

23.09.2016 224 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Найманий працівник є підприємцем: чи оплачуються лікарняні та декретні?

ВД ФСС з ТВП у листі від 20.07.2016 р. № 2.4-46-1257 роз’яснила, що не можна вважати роботою за сумісництвом за наявності основної оплачуваної роботи на умовах трудового договору здійснення фізособою підприємницької діяльністі. До того ж, нормами Закону Про загальнообов’язкове держав...

26.08.2016 1189 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Після виходу з відпустки нарахована зарплата менше мінімальної: що з ЄСВ?

Яким чином визначається база для нарахування ЄСВ найманому працівнику, який після виходу з відпустки відпрацював неповний календарний місяць та отримав заробітну плату у розмірі менше мінімальної? Податківці у ЗІР, категорія 301.04.01 нагадали, що суми оплати відпустки відносяться до того місяця, з...

21.07.2016 2998 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Щодо розміру ЄСВ і права на матеріальне забезпечення за рахунок ФСС з ТВП

ВИКОНАВЧА ДИРЕКЦІЯ ФОНДА СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ ЛИСТ від 29.04.2016 р. № 5.2-32-670 У зв'язку із прийняттям Закону України "Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких законодавчих актів України щодо забезпечення збалансованості бюдж...

01.06.2016 293 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Щодо деяких питань роботи за сумісництвом

Звільнившись з основного місця роботи працівник не повідомив про це на підприємстві, де він працює по сумісництву. Через чотири місяці він приніс трудову книжку в якій було зазначено, що він звільнений, ще в грудні 2015 року. Які дії має зробити бухгалтер підприємства, де він працює по сумісництву? ...

04.05.2016 184 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Як оплачуються перші п'ять днів тимчасової непрацездатності?

Частиною 2 статті 22 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV (далі – Закон № 1105) визначено, що допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві та професій...

15.04.2016 968 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Як прийняти на роботу студента денної форми навчання?

Студента денної форми навчання слiд приймати на роботу за сумiсництвом чи як за основним мiсцем роботи? Чи можна тодi оформити такого працiвника на повну ставку? Вiдповiдно до ст. 61 Закону України «Про вищу освiту» студент є особою, яка навчається у вищих навчальних закладах. ...

13.04.2016 4792 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Виплата за ЦПД по основному місцю менше мінзарплати: що в звіті по ЄСВ?

Яким чином в таблиці 1 звіту з ЄСВ відображається додаткова база нарахування ЄВ у разі виплати винагороди за ЦПД у розмірі, меншому мінімальної зарплати, встановленої законом на місяць, за основним місцем роботи? Якщо розмір суми винагороди, виплачений за ЦПД за основним місцем роботи, менший ...

18.03.2016 684 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Сума доходу за місяць менше мінзарплати: що з ЄСВ?

ДФС у листі від 29.01.2016 р. № 1394/5 / 99-99-17-03-03-16 розглядає, в яких випадках ЄСВ нараховується виходячи з мінімальної зарплати, а коли з фактичної суми доходу, в тому випадку, коли сума доходу за місяць менше мінзарплати. Для працівників, які виконують на одному і тому ж підприємстві ...

17.03.2016 1213 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Нарахування лікарняних сумісникам: що потрібно знати

Право на допомогу з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологах застрахована особа має як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Це передбачено ч. 1 ст. 30 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування". Важливо! Допомога за сумісництвом...

12.03.2016 7324 0 0