Тема:
Тривалість роботи та кому дозволено працювати у нічний час: роз'яснення Держпраці
Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку. При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу. Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих ви...
Редакція
12.08.2021 53 0 0
Чи можливе залучення жінок до роботи у нічний час?
Фахівці ГУ Держпраці у Дніпропетровській області надали роз’яснення щодо дотримання роботодавцем вимог статті 55 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) згідно якої забороняється залучення у нічний час жінок визначених в статті 176 КЗпП України, а саме: вагітних жінок і ж...
08.06.2021 44 0 0
Працівник-жінка: чи можливо залучити до роботи у нічний час?
Головним управлінням Держпраці у Дніпропетровській області були надані роз’яснення щодо дотримання роботодавцем вимог ст. 55 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) згідно якої забороняється залучення у нічний час жінок визначених в статті 176 КЗпП України, а саме: в...
07.06.2021 35 0 0
Доплати та надбавки трактористам-машиністам
Сільгосптехніка: експлуатація та облік Ефективність роботи в полі, зокрема під час збирання врожаю, значною мірою залежить від додаткового матеріального стимулювання працівників, особливо трактористів-машиністів. З’ясуємо, які доплати та надбавки можна застосувати, аби зацікавити їх. Умови за...
08.10.2019 1055 0 1
Робота в нічний час: на що слід зважати сільгоспроботодавцю
На практиці у сільгоспроботодавців нерідко виникає потреба в залученні працівників до роботи вночі. Це може бути обумовлено режимом роботи сільгосппідприємства або мати епізодичний характер (наприклад, необхідність зібрати врожай). Який час вважається нічним? Кого можна, а кого не можна допускати до...
23.07.2019 6391 0 2
Оплата праці за роботу в нічний час і режим роботи
Звітність по зарплаті: шпаргалка для бухгалтера Кодексом законів про працю України (далі по тексту – КЗпП України) визначено, що нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку. Статтею 108 КЗпП України визначено, що робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюва...
17.04.2019 6442 0 3
Оплата праці у нічний час, святкові та вихідні дні при підсумованому обліку робочого часу
Зустрічаємо 2020 рік: знижки, подарунки та корпоративи Звітність по зарплаті: шпаргалка для бухгалтера При визначенні годинної ставки для оплати нічного часу, фактично відпрацьованих годин у святкові та вихідні дні необхідно місячний оклад працівника розділити на норму тривалості робочого часу на в...
17.04.2019 1204 0 2
Звіт про роботу в нічний час. Законопроект Мінсоцполітики
Таблиця-підказка: що належить до мінімальних гарантій в оплаті праці Облік робочого часу: як оформлювати і вести Варіанти оплати праці водія відповідно до специфіки його роботи 9 жовтня 2018 року Мінсоцполітікі оприлюднено проект Закону «Про внесення змін до деяки законодавчо АКТІВ України щод...
11.10.2018 534 0 0
Як оплатити нічні години, відпрацьовані у святковий день?
На підприємстві встановлено підсумований облік робочого часу з річним обліковим періодом. Графіки роботи співробітників передбачають безперервні чергування, у тому числі і в нічний час. Як оплатити нічні години, відпрацьовані працівником у святковий день? Нічним уважається час із 22.00 до 6.00 (ст. ...
19.06.2018 3624 0 1
Чи враховуються при обчисленні мінімалки доплати за роботу в нічний та надурочний час ?
При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних д...
20.02.2018 298 0 0
Деякі питання роботи працівників у нічний час
Федерація професійних спілок оприлюднила законопроект " Про внесення змін до законодавчих актів України щодо врегулювання деяких питань роботи працівників у нічний час". Пропонується викласти в новій редакції статтю 54 КЗпП, яка стосується тривалості роботи в нічний час. Запропоновано встановити, ...
28.08.2017 291 0 0
Робота у надурочні години, у святкові й вихідні дні, у нічний час: як оплатити?
Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (стаття 62 Кодексу законів про працю України; далі – КЗпП України). Згідно статті 106 КЗпП України робота в надурочний час за погодинною системою оплати праці оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відр...
06.09.2016 24478 0 0
Чергування у стаціонарах та доплати за роботу у нічний час працівників охорони здоров'я
Чергування у стаціонарах здійснюються за рахунок місячної та понад місячної норми робочого часу працівника. У місячну норму робочого часу включаються всі види робіт, які виконують працівники (тобто основна робота, чергування, виклик для надання допомоги хворим удома тощо). Чергування в межах місячн...
09.08.2016 6519 0 0
Як нараховувати «лікарняний» в нічну зміну?
Рішення судової палати в адміністративних справах Верховного Суду України № 21-6574а15 від 10 травня 2016 року дозволяє розібратися з підходом судової практики до такого неоднозначного нагоди, як нарахування допомоги з тимчасової втрати працездатності при нестандартному графіку роботи з урахуванням ...
14.06.2016 313 0 0
За роботу у нічний час працівники отримують підвищену оплату
Відповідно до статті 54 Кодексу законів про працю України (КЗпП) при роботі у нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу (пункт 2 частини першої і частина третя статті 51 КЗ...
13.06.2016 27822 0 0
Індексація в запитаннях та відповідях - доплата за нічні години, підвищення окладу, строки позовної давності, соціальні стипендії, робота на неповну ставку
№ з/п Запитання Відповідь 1. Чи враховується сума підвищення доплати за роботу в нічний час, обумовленого законодавчим підвищенням окладів, при коригуванні суми індексації у зв'язку з підвищенням окладів? Ні, не враховується. ...
23.12.2015 836 0 0
