Тема:
Чи зобов`язаний роботодавець ФОП вести кадрову документацію при застосуванні найманої праці
Чергову консультацію з питань додержання трудового законодавства та належного оформлення трудових відносин надали в Держпраці у Дніпропетровській област фізичній особі - підприємцю, сфера діяльності якого – роздрібна торгівля телекомунікаційним устаткуванням у спеціа...
Редакція
06.04.2018 1175 0 0
Новації стосовно розмежування посад за статусом
Нормативно-правове забезпечення реалізації положень Закону від 10.12.15 р. № 889-VІІІ «Про державну службу» (далі – Закон № 889) удосконалюється та зазнає змін. Одним із важливих моментів є визначення статусу осіб, до яких застосовуються норми цього Закону. Тож розглянемо, як на сьогодні визначає...
04.04.2018 528 0 1
Тимчасова робота – документальне оформлення
Ситуація: підприємству потрібні тимчасові працівники. Як правильно оформити, а після виконання ними необхідного обсягу роботи припинити з ними трудові відносини? Оформлення прийняття на роботу У даному випадку працівників будуть приймати за трудовим договором на час виконання певної роботи (п. 3 ст...
23.03.2018 3294 0 2
Кадрова документація
1) Перелік документів, необхідних для працевлаштування 2) Зразки заяв 3) Порядок оформлення та подання кадрових заяв 4) Особовий листок з обліку кадрів 5) Згода на обробку персональних даних 6) Обхідний лист 7) Зразки документів для проведення конкурсу на заміщення посад - ...
29.01.2018 3372 0 0
Практичні аспекти оформлення кадрових документів у разі реорганізації
Один із напрямів реформування медичної галузі – реорганізація закладів охорони здоров‘я (далі – ЗОЗ). Зорієнтуватися в порядку оформлення наказів, внесення записів до трудових книжок працівників тощо допоможе ця консультація. Дії роботодавця в разі реорганізації Згідно з ч. 3 ст. 36 КЗпП у разі змі...
22.09.2017 475 0 1
Яку кадрову документацію потрібно вести фізособі-підприємцю
Мінсоцполітики у листі від 21.11.2016 р. №5907/0/10-16/06 нагадало, що норми законодавства про працю поширюються і на трудові відносини, що виникають між працівником та фізичною особою - підприємцем. Законодавством про працю прямо не передбачено обов’язку підприємця вести кадрову документацію...
02.03.2017 799 0 0
Щодо кадрової документації при застосуванні найманої праці
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 21.11.2016 р. № 5907/0/10-16/06 Згідно з ч. 1 ст. 3 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності ...
02.03.2017 252 0 1
Наказ про звільнення за власним бажанням без поважних причин за ст.38 КЗпП
Приклад складання Зразок для завантаження
21.12.2016 130 0 0
Наказ про звільнення з підстав передбачених контрактом, за п. 8 ст. 36 КЗпП
15.12.2016 63 0 0
Наказ про звільнення за угодою сторін за п.1 ст.36 КЗпП
Заява про припинення трудового договору за угодою сторін Приклад складання Зразок для завантаження
01.12.2016 222 0 0
Якщо працівник змінив прізвище: що у трудовій книжці?
Мінсоцполітики у листі від 04.07.2016 р. N 227/06/186-16 зауважило, що зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім'я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб...
07.09.2016 425 0 0
Аутсорсинг персоналу - кадрове діловодство
У діяльності будь-якої компанії, фірми та підприємства важливі всі складові, і серед них чималу роль відіграє діловодство кадрове і те, як воно налагоджено. Більшість суб'єктів ринку доручають ведення кадрового обліку одному-двом фахівцям в залежності від чисельності співробітників, іноді рішення ц...
31.05.2016 450 0 0
Керівники закладів охорони здоров’я отримали автономію у вирішенні кадрових питань
Керівники закладів охорони здоров’я та головні розпорядники коштів отримали більше автономії в питанні формування та затвердження штатних розписів цих закладів, виходячи з виконуваних функцій, обсягу наданої медичної допомоги і фактичного навантаження на фахівців. Наказом МОЗ України від 11 травня ...
13.05.2016 544 0 0
Основні кадрові документи, ведення яких буде корисним для підприємця-роботодавця.
1. Особова картка працівника за типовою формою № П-2, затвердженою наказом Держстату та Міноборони від 25.12.09 р. № 495/656 (далі – особова картка). У ній відображаються відомості: про освіту, спеціальність, кваліфікацію і стаж роботи працівника; про наявність неповнолітніх дітей; близ...
28.11.2014 500 0 0
Навіщо підприємцеві вести кадрову документацію?
У чому питання: якщо підприємець уклав і зареєстрував у центрі зайнятості трудові договори з найманими працівниками, чи зобов'язаний він як роботодавець вести ще якусь кадрову документацію? Коротка відповідь: не зобов'язаний, але якщо працівників декілька – зручніше і безпечніше, коли кадрова...
06.11.2014 240 0 0
