Закон про мобілізацію & Тендерні пропозиції: головні акценти, деталі, помилки

Відеозапис вебінару «Закон про мобілізацію & Тендерні пропозиції: головні акценти, деталі, помилки»

Програма вебінару

10:30-12:30

Закон про мобілізацію! Знати та вивчати всім! Головні акценти, штрафи, ризики. Розбираємося в деталях

Ірина ГУБІНА,
незалежна консультантка з питань бухгалтерського обліку та оподаткування, авторка численних публікацій у бухгалтерській пресі, професійні сертифікати - CAP, АССА DipIFRrus 

Мобілізація для всіх: оновлення даних у ТЦК, постановка на облік, повістки

1. Всі чоловіки до 60 років мають оновити свої дані в ТЦК:

• строки поновлення даних, спосіб поновлення даних, чи треба йти до ТЦК;
• якщо цього не зробити, чим це може загрожувати (наслідки непоновлення даних).

2. Чоловіки за кордоном:

• особливості оновлення даних та постановки на облік;
• наслідки невиконання цієї вимоги;
• чи зможуть «повернути в Україну та мобілізувати».

3. Мобілізація жінок та студентів: розставляємо акценти по-новому.

4. Вручення повісток: як це буде по-новому та чи варто ухилятися від їх отримання.

5. Штрафи для громадян за «військово-облікові» порушення: кого та за що штрафують.

Мобілізація для підприємства: військовий облік, штрафи, повістки працівникам

1. Новації військового обліку: на що звернути увагу, аби не мати порушень під час перевірки ТЦК, як урахувати:

• зниження призивного віку з 27 до 25 років;
• скасування статусу «обмежено-придатний»;
• інші новації військового обліку.

2. Коли ТЦК може перевірити підприємство щодо ведення військового обліку та що саме перевіряють.

3. Відповідальність за порушення ведення військового обліку: на кого та в якій сумі можуть накласти штраф на підприємстві, який період вважатиметься «штрафонебезпечним».

4. Повістки працівникам: чи має контролюватися цей процес на підприємстві.

5. Відстрочення від мобілізації та бронювання працівників: як та хто тепер може поставити мобілізаційний процес на «паузу», новації Закону.

Мобілізований працівник: алгоритм дій, трудові гарантії, передання обов'язків

1. Які трудові гарантії встановлює законодавство для мобілізованого працівника: що має забезпечити роботодавець.
2. Працівника мобілізовано – трудові обов’язки залишилися. Які варіанти розподілу обов’язків для тих, хто залишився: документальне оформлення, оплата праці, організація процесу.
3. Про що варто подбати додатково в разі мобілізації керівника чи іншої посадової особи: чекліст для передання оргпроцесів.
4. Фінансова підтримка мобілізованого працівника: як обрати оптимальний варіант оформлення та оподаткування в разі прийняття рішення про добровільні виплати мобілізованому працівникові.

12:30-13:00

Відображення документів щодо мобілізації та розрахунку середньої заробітної плати в програмних продуктах "Облік бюджетної установи" та "Бухгалтерія комунального підприємства"

Людмила КОСТЮК,
провідний фахівець ТОВ «Комплексні бюджетні системи»

13:00-14:00

Невідповідність, недостовірність та формальні помилки в тендерних пропозиціях

Наталія ЗАЄЦЬ
Консультантка з питань публічних закупівель, кандидат економічних наук, юрист.

1. Що можна віднести до невідповідностей у тендерній пропозиції учасника?
2. Коли надавати 24 години на виправлення невідповідностей?
3. Чим відрізняється невідповідність інформації від недостовірності?
4. На якому етапі закупівлі може бути виявлено недостовірність інформації?
5. Хто підтверджує недостовірність інформації?
6. Чи надавати 24 години на виправлення недостовірної інформації?
7. Як відхиляти учасника в разі виявлення недостовірної інформації?
8. Що можна віднести до формальних помилок у тендерній пропозиції учасника?
9. Як прийняти рішення про визначення учасника переможцем, якщо його пропозиція містить формальні помилки?

Дата проведення: 30 травня 2024.

Час проведення: 10.30 -14.00.

Організатори: Комплексні бюджетні системи, Uteka, ГО «Всеукраїнський бухгалтерський клуб», група компаній «Баланс», редакція Порталу «Баланс-Бюджет»

Матеріали до вебінару