Закон о мобилизации & Тендерные предложения: главные акценты, детали, ошибки

Видеозапись вебинара «Закон о мобилизации & Тендерные предложения: главные акценты, детали, ошибки»

Программа вебинара

10:30-12:30

Закон о мобилизации! Знать и изучать всем! Главные акценты, штрафы, риски. Разбираемся в деталях

Ирина ГУБИНА,
Независимый консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения, автор многочисленных публикаций в бухгалтерской прессе, профессиональные сертификаты - CAP, АССА DipIFRrus

Мобилизация для всех: обновление данных в ТЦК, постановка на учет, повестки

1. Все мужчины до 60 лет должны обновить свои данные в ТЦК:

• сроки обновления данных, способ обновления данных, нужно ли идти в ТЦК;
• если этого не сделать, чем это может грозить (последствия необновления данных).

2. Мужчины за границей:

• особенности обновления данных и постановки на учет;
• последствия невыполнения данного требования;
• смогут ли «вернуть в Украину и мобилизовать».

3. Мобилизация женщин и студентов: расставляем акценты по-новому.

4. Вручение повесток: как это будет по-новому и стоит ли уклоняться от их получения.

5. Штрафы для граждан за «воинско-учетные» нарушения: кого и за что штрафуют.

Мобилизация для предприятия: воинский учет, штрафы, повестки работникам

1. Новации воинского учета: на что обратить внимание, чтобы не иметь нарушений при проверке ТЦК, как учесть:

• снижение призывного возраста с 27 до 25 лет;
• отмена статуса «ограниченно-пригодный»;
• другие новации воинского учета.

2. Когда ТЦК может проверить предприятие по ведению воинского учета и что именно проверяют.

3. Ответственность за нарушения ведения воинского учета: на кого и в какой сумме могут наложить штраф на предприятии, какой период будет считаться «штрафоопасным».

4. Повестки работникам: должен ли контролироваться этот процесс на предприятии.

5. Отсрочка от мобилизации и бронирование работников: как и кто теперь может поставить мобилизационный процесс на «паузу», новации Закона.

Мобилизованный работник: алгоритм действий, трудовые гарантии, передача обязанностей

1. Какие трудовые гарантии устанавливает законодательство для мобилизованного работника: что должен обеспечить работодатель.
2. Работник мобилизован - трудовые обязанности остались. Какие варианты распределения обязанностей для тех, кто остался: документальное оформление, оплата труда, организация процесса.
3. О чем следует позаботиться дополнительно при мобилизации руководителя или другого должностного лица: чек-лист для передачи оргпроцессов.
4. Финансовая поддержка мобилизованного работника: как выбрать оптимальный вариант оформления и налогообложения в случае принятия решения о добровольных выплатах мобилизованному работнику.

12:30-13:00

Отражение документов по мобилизации и расчету средней заработной платы в программных продуктах "Учет бюджетного учреждения" и "Бухгалтерия коммунального предприятия"

Людмила КОСТЮК,
ведущий специалист ООО «Комплексные бюджетные системы»

13:00-14:00

Несоответствие, недостоверность и формальные ошибки в тендерных предложениях

Наталия ЗАЕЦ
Консультант по публичным закупкам, кандидат экономических наук, юрист.

1. Что можно отнести к несоответствиям в тендерном предложении участника?
2. Когда предоставлять 24 часа на исправление несоответствий?
3. Чем отличается несоответствие информации от недостоверности?
4. На каком этапе закупки может быть выявлена недостоверность информации?
5. Кто подтверждает недостоверность информации?
6. Предоставлять ли 24 часа на исправление недостоверной информации?
7. Как отклонять участника при выявлении недостоверной информации?
8. Что можно отнести к формальным ошибкам в тендерном предложении участника?
9. Как принять решение об определении участника победителем, если его предложение содержит формальные ошибки?

Дата проведения: 30 мая 2024.

Время проведения: 10.30 - 14.00.

Организаторы: Комплексные бюджетные системы, Uteka, ОО «Всеукраинский бухгалтерский клуб», Группа компаний «Баланс», редакция Портала «Баланс-бюджет».

Материалы к вебинару