Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Форс-мажор у договірних правовідносинах

Належне виконання взятих зобов’язань є головною вимогою для сторін у договірних правовідносинах. За їх порушення договором або законом передбачається певна відповідальність. Однак невиконання зобов’язань не завжди є умисною дією чи бездіяльністю, а може бути наслідком дії обставин непереборної сили або форс-мажорних обставин.

Термін «форс-мажор» (франц. force majeure – «вища сила») – це будь-яка подія, непереборна за певних умов (наприклад, стихійне лихо), або інша незалежна від волі та дій учасників правочину (договору, угоди) обставина, яку неможливо передбачити, запобігти чи усунути. Зазвичай результатом таких надзвичайних і невідворотних обставин стає повне або ж часткове невиконання зобов’язання та, як наслідок, спричинення збитків одній із сторін договору, а в деяких випадках – і обом.

Відразу зазначимо, що українське законодавство не містить чіткого визначення «форс-мажору». Окремі нормативні акти допускають можливість настання «форс-мажорних обставин» або «обставин непереборної сили». Незважаючи на те що в Цивільному та Господарському кодексах (далі – ЦК, ГК) використовують саме останнє поняття, суб’єкти договірних правовідносин здебільшого використовують термін «форс-мажор».

Особливістю форс-мажору є те, що сторона, яка зазнала впливу таких обставин, звільняється від відповідальності за невиконання та/або неналежне виконання своїх зобов’язань.

Нагадаємо, що відповідно до ч. 1 ст. 509 ЦК зобов’язанням є правовідношення, у якому одна сторона (боржник) зобов’язана вчинити на користь другої сторони (кредитора) певну дію (передати майно, виконати роботу, надати послугу, сплатити гроші тощо) або утриматися від певної дії, а кредитор має право вимагати від боржника виконання його обов’язку.

Порушенням зобов’язання згідно зі ст. 610 ЦК є його невиконання або виконання з порушенням умов, визначених змістом зобов’язання (неналежне виконання).

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Нове
18.11.2024
Звільнення через порушення роботодавцем умов трудового договору
Розірвання трудового договору на вимогу працівників у зручний для них строк у зв’язку з порушенням їхніх трудових прав є основною причиною звільнення в установах  і на підприємствах, що стоять на межі банкрутства, оскільки працівники намагаються отримати максимальні матеріальні вигоди, пе...
01.05.2024
Практика надання відпустки за ненормований робочий день
Працівникам яких категорій та за яких умов може надаватися передбачена законодавством відпустка за роботу понад установлену норму часу? Якими нормативними актами регулюється її надання? Ці питання з року в рік залишаються актуальними, тож розглянемо їх у консультації. Щорічні та додаткова соціальна ...
04.12.2023
Стажування: види, особливості та оформлення
Стажування є однією з форм отримання та підвищення професійних навичок працівника. Між тим, непоодинокими є випадки, коли під стажуванням, яке має свої особливості, деякі роботодавці намагаються приховати неоформлені трудові відносини. Іншою проблемою є неправильне оформлення або організація стажува...