Чи індексувати зарплату сумісника?

У зв’язку з реформуванням медичної галузі з ЦРЛ було виділено центр первинної медико-санітарної допомоги (далі – ЦПМСД). У результаті цього посаду статистика медичного (1 ставку) розподілили по 0,5 ставки на лікарню та ЦПМСД. Отже, жінка працює на 0,5 ставки на посаді статистика медичного в ЦРЛ і на 0,5 ставки на такій самій посаді – в ЦПМСД. Робота на одній з цих посад вважається зовнішнім сумісництвом. Чи можлива індексація зарплати за обома посадами, адже робота на обох посадах не перевищує 1 ставки?

Індексація зарплати здійснюється відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів насе-лення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.03 р. № 1078 (далі – Порядок № 1078), у разі якщо ве-личина ІСЦ, обчисленого наростаючим підсумком, перевищить поріг індексації, установлений у розмірі 103 %.

Сума індексації в місяці підвищення тарифних ставок (окладів) не нараховується, якщо розмір підвищен-ня грошового доходу перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу (п. 5 Порядку № 1078).

Якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суми індексації, що склалась у місяці підви-щення доходу, сума індексації в цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу й розраховується як різниця між сумою індексації та розміром підвищення доходу.

Якщо відбувається підвищення тарифної ставки (окладу), то в місяці підвищення враховуються всі скла-дові зарплати, які не мають разового характеру.

Особі, яка працює за сумісництвом, видається на її вимогу довідка з основного місця роботи про розмір доходу, що підлягає індексації, та проіндексованого доходу. На підставі цієї довідки провадиться індек-сація доходів від роботи за сумісництвом у межах суми, що не перевищує прожиткового мінімуму, уста-новленого для працездатних осіб, з урахуванням отриманої зар­плати за основним місцем роботи (п. 7 Порядку № 1078).