Индексировать ли зарплату совместителя?

В связи с реформированием медицинской отрасли из ЦРБ был выделен центр первичной медико-санитарной помощи (далее – ЦПМСП). В результате этого должность статистика медицинского (1 ставку) распределили по 0,5 ставки на больницу и ЦПМСП. Итак, женщина работает на 0,5 ставки на должности статистика медицинского в ЦРБ и на 0,5 ставки на такой же должности – в ЦПМСП. Работа на одной из этих должностей считается внешним совместительством. Возможна ли индексация зарплаты по обеим должностям, ведь работа на обеих должностях не превышает 1 ставки?

Индексация зарплаты осуществляется согласно Порядку проведения индексации денежных доходов населения, утвержденному постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078 (далее – Порядок № 1078), в случае если величина ИПЦ, исчисленного нарастающим итогом, превысит порог индексации, установленный в размере 103 %.

Сумма индексации в месяце повышения тарифных ставок (окладов) не начисляется, если размер повышения денежного дохода превышает сумму индексации, которая сложилась в месяце повышения дохода (п. 5 Порядка № 1078).

Если размер повышения денежного дохода не превышает суммы индексации, которая сложилась в месяце повышения дохода, сумма индексации в этом месяце определяется с учетом размера повышения дохода и рассчитывается как разница между суммой индексации и размером повышения дохода.

Если происходит повышение тарифной ставки (оклада), то в месяце повышения учитываются все составляющие зарплаты, не имеющие разового характера.

Лицу, которое работает по совместительству, выдается по его требованию справка с основного места работы о размере дохода, который подлежит индексации, и проиндексированного дохода. На основании этой справки производится индексация доходов от работы по совместительству в пределах суммы, которая не превышает прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц, с учетом полученной зарплаты по основному месту работы (п. 7 Порядка № 1078).