Оформлення наказу (розпорядження) про переведення (переміщення) працівника
Продовжуємо розпочату в «Оформлення наказу (розпорядження) про прийняття на роботу», тему кадрової документації. Сьогодні розглянемо документальне оформлення переведення працівника на іншу роботу.
Наказ (розпорядження) про переведення (переміщення) працівника на іншу посаду (роботу) в межах однієї юридичної особи – це розпорядчий документ, який видається керівником установи на підставі подання (за ініціативою) керівника структурного підрозділу або заяви працівника.
Залежно від причин і підстав для переведення чинне законодавство передбачає кілька можливих варіантів, а саме:
1) переведення на іншу постійну роботу на тому самому підприємстві (ч. 1 ст. 32 КЗпП);
2) переміщення всередині підприємства (ч. 2 ст. 32 КЗпП);
3) тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором (ст. 33 КЗпП);
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року