Збалансовуємо час роботи та відпочинку 2019 року
Новації в оплаті праці – 2019
Складаємо графік відпусток у бюджетних установах
Практика розробки положень колдоговору щодо оплати праці
Нюанси оплати праці в держорганах: підказка для укладення колдоговорів
Колдоговір медзакладу: ураховуємо галузеві особливості оплати праці
Трудовий чи цивільно-правовий: який договір і коли застосовувати
Пропонуємо разом розібратись, які дні 2019 року є святковими та неробочими та чи можна залучати до роботи в ці дні працівників.
Якщо звернутися до основної «трудової» норми, тобто до ст. 73 КЗпП, то протягом року визначено такі святкові дні:
- 1 січня – Новий рік;
- 7 січня та 25 грудня – Різдво Христове;
- 8 березня – Міжнародний жіночий день;
- 1 травня – День праці;
- 9 травня – День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День Перемоги);
- 28 червня – День Конституції України;
- 24 серпня – День незалежності України;
- 14 жовтня – День захисника України.
Ці дні є днями відпочинку.
Також у ст. 73 КЗпП передбачено, що робота не провадиться у дні релігійних свят, а саме:
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року
