Відмінні оцінки – головна умова преміювання держслужбовця

Особи, які перебувають на державній службі, повинні сумлінно працювати, щоб отримати за результатами своєї роботи премію. Розглянемо деякі особливості оцінювання результатів роботи посадовців, що належать до категорій «Б» та «В».

Законом від 19.09.19 р. № 117-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо перезавантаження влади» (далі – Закон № 117), суттєво оновлено деякі норми Закону від 10.12.15 р. № 889-VІІІ «Про державну службу» (далі – Закон № 889).

Торкнулися зміни й ст. 44 Закону № 889, якою передбачено оцінювання результатів службової діяльності держслужбовців із метою визначення якості виконання поставлених завдань та прийняття рішення про їх преміювання та планування кар’єри.

Насамперед скажемо, що з 01.01.20 р. «запрацюють» норми Закону № 889 стосовно укладення із держслужбовцями контракту. Тому, серед іншого, відповідним чином оцінюватимуться виконання показників, визначених цим контрактом (у разі його укладення).

Наразі до кінця поточного року оцінювання результатів роботи посадовців категорій «Б» та «В» здійснюватиметься їх безпосереднім керівником та керівником самостійного структурного підрозділу. Так, із ч. 3 ст. 44 Закону № 889 випливає, що, наприклад, спеціаліста відділу фінансування дошкільних закладів департаменту фінансів освіти облдержадміністрації оцінюватиме як начальник цього відділу, так і керівник департаменту.

Конкретизація положень щодо оцінювання роботи держслужбовців має бути викладена в окремому локальному документі облдержадміністрації, розробленому відповідно до вимог Закону № 889.