Отличные оценки – главное условие премирования госслужащего

Лица, которые находятся на государственной службе, должны добросовестно работать, чтобы получить по результатам своей работы премию. Рассмотрим некоторые особенности оценивания результатов работы должностных лиц, которые относятся к категориям «Б» и «В».

Законом от 19.09.19 г. № 117-ІХ «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно перезагрузки власти» (далее – Закон № 117), существенно обновлены некоторые нормы Закона от 10.12.15 г. № 889-VІІІ «О государственной службе» (далее – Закон № 889).

Коснулись изменения и ст. 44 Закона № 889, которой предусмотрено оценивание результатов служебной деятельности госслужащих с целью определения качества выполнения поставленных задач и принятия решения об их премировании и планирования карьеры.

Прежде всего скажем, что с 01.01.20 г. «заработают» нормы Закона № 889 относительно заключения с госслужащими контракта. Поэтому, среди прочего, соответствующим образом будут оцениваться выполнения показателей, определенных этим контрактом (в случае его заключения).

На данный момент, до конца текущего года оценивание результатов работы должностных лиц категорий «Б» и «В» будет осуществляться их непосредственным руководителем и руководителем самостоятельного структурного подразделения. Так, из ч. 3 ст. 44 Закона № 889 следует, что, например, специалиста отдела финансирования дошкольных заведений департамента финансов образования облгосадминистрации будет оценивать как начальник этого отдела, так и руководитель департамента.

Конкретизация положений относительно оценивания работы госслужащих должна быть изложена в отдельном локальном документе облгосадминистрации, разработанном согласно требованиям Закона № 889.