Чи зберігається середній заробіток за мобілізованим працівником, який потрапив у полон?
Практична ситуація
Багатьох роботодавців турбує питання, чи зберігається середній заробіток за працівником, якого призвано на військову службу та який потрапив у полон?
Наголошуємо, що роботодавець зобов’язаний зберігати за працівником, який був призваний на військову службу і потрапив у полон, середній заробіток до його повернення із полону.
Так, відповідно до ст. 119 КЗпП за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада та середній заробіток в установі незалежно від підпорядкування та форми власності.
Крім того, зазначені гарантії зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров’я) та перебувають на лікуванні в медзакладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, що настає за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, Центральному управлінні або регіональних органах СБУ, відповідному підрозділі Служби зовнішньої розвідки після їх звільнення з військової служби в разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими.
Коментарі до матеріалу