Особливі правила трудових відносин на час війни

15 березня ВРУ прийняла в цілому Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (законопроєкт № 7160).

Та нарешті 23 березня його підписано президентом та опубліковано в Голосі України.

Закон від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування, тобто з 24.03.2022, та діятиме протягом часу воєнного стану.

Закон визначає особливості трудових відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, на період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону від 12.05.2015 № 389-VIII «Про правовий режим воєнного стану».

На період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина, передбачені ст. 43, 44 Конституції України.

У період воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю, у частині відносин, врегульованих цим законом.

Закон втрачає чинність з дня припинення або скасування воєнного стану, крім ст. 13 (відшкодування зарплати, гарантійних та компенсаційних виплат державою-агресором).

Докладний огляд закону читайте у статті «Трудові відносини у період воєнного стану: застосовуємо особливі правила».