Особые правила трудовых отношений на время войны

15 марта ВРУ приняла в целом Закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (законопроект № 7160).

Но наконец 23 марта он подписан президентом и опубликован в Голосе Украины.

Закон от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» вступает в силу со дня, следующего за днем его опубликования, то есть с 24.03.2022, и будет действовать в течение времени военного положения.

Закон определяет особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, на период действия военного положения, введенного в соответствии с Законом от 12.05.2015 № 389-VIII «О правовом режиме военного положения».

В период действия военного положения вводятся ограничения конституционных прав и свобод человека и гражданина, предусмотренные ст. 43, 44 Конституции Украины.

В период военного положения не используются нормы законодательства о труде в части отношений, урегулированных этим законом.
Закон теряет силу со дня прекращения или отмены военного положения, кроме ст. 13 (возмещение зарплаты, гарантийных и компенсационных выплат государством-агрессором).

Подробный обзор закона читайте в статье «Трудовые отношения в период военного положения: применяем особые правила».