У яких випадках допускається відсторонення від роботи

Відділ з питань додержання законодавства про працю у Дніпровському регіоні управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області інформує про наступне.

Згідно з вимогами статті 46 КзПП України відсторонення працівника від роботи роботодавцем допускається у разі:

1) появи на роботі в нетверезому стані;

2) у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;

3) відмови від ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;

4) в інших випадках, передбачених законодавством.

Відсторонення від роботи керівників підприємств, установ та організацій військовим командуванням допускається у випадках, визначених Законом України «Про правовий режим воєнного стану».

Відсторонення від роботи оголошується наказом або розпорядженням керівника підприємства на термін до усунення причин, що його причинили, обов’язково повідомити про відсторонення працівника. Наказ про відсторонення від роботи працівник має право оскаржити у встановленому законом порядку.

https://dp.dsp.gov.ua