В каких случаях допускается отстранение от работы

Отдел по вопросам соблюдения законодательства о труде в Днепровском регионе управления по работе Главного управления Гоструда в Днепропетровской области информирует о следующем.

Согласно требованиям статьи 46 КЗоТ Украины отстранение работника от работы работодателем допускается в случае:

1) появления на работе в нетрезвом состоянии;

2) в состоянии наркотического или токсического опьянения;

3) отказа от уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охране;

4) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Отстранение от работы руководителей предприятий, учреждений и организаций военным командованием допускается в случаях, определенных Законом Украины «О правовом режиме военного положения».

Отстранение от работы объявляется приказом или распоряжением руководителя предприятия на срок до устранения причин, причинивших его, обязательно сообщить об отстранении работника. Приказ об отстранении от работы работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

https://dp.dsp.gov.ua