В інспекції праці розповіли про права осіб з інвалідністю при працевлаштуванні

Квота для працевлаштування

Законом встановлено квоту на робочі місця для осіб з інвалідністю. Квота залежить від чисельності працівників у роботодавця. В 2024 році це дорівнює:

• від 1 до 7 працівників – «0» місць;
• від 8 до 25 працівників, квота для осіб з інвалідністю – «1» місце;
• від 26 та більше працівників квота складає – «4%» середньооблікової кількості штатних працівників повинні займати особи з інвалідністю.

Права осіб з інвалідністю в 2024 році

• Працевлаштування на загальних підставах з урахуванням потреб осіб з інвалідністю.
• Відкриття власної справи на спрощеній системі оподаткування.
• Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації.
• Соціальний супровід під час працевлаштування та роботи.
• Пільги та гарантії (такі як: скорочений робочий день, додаткова відпустка, пільги з оплати праці).

Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю

• Створити належні умови праці з урахуванням потреб працівника.
• Забезпечити доступність робочого місця та санітарно-побутових приміщень.
• Надати необхідні технічні засоби реабілітації.
• Не допускати дискримінації за ознакою «особа з інвалідністю».
• Вести облік працевлаштування осіб з інвалідністю.

https://smu.dsp.gov.ua