Звільнення працівників у зв’язку зі знищенням майна закладу

Це питання розглядалося в одному з закладів Запоріжжя, куди за зверненням працівника завітали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони роз’яснили, що, відповідно до пункту 6 частини 1 статті 41 Кодексу законів про працю України, трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця в разі неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням чи відсутністю виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій. Для правомірного застосування цієї норми мають виконуватися такі обов’язкові умови:

•  знищення умов праці (має бути зафіксований факт знищення виробничих потужностей, засобів виробництва чи майна роботодавця саме через бойові дії);
•  неможливість переведення (роботодавець зобов’язаний запропонувати працівнику всі наявні вакансії, звільнення можливе лише в разі відсутності роботи або письмової відмови працівника від переведення);
•  документальне підтвердження (факт знищення майна має підтверджуватися актом, довідкою ДСНС, матеріалами інвентаризації).

Працівнику, який звільняється за згаданою нормою, виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку, як передбачено в статті.44 Кодексу.

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці