Увольнение работников в связи с уничтожением имущества заведения

Этот вопрос рассматривался в одном из заведений Запорожья, куда по обращению работника посетили должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они разъяснили, что, согласно пункту 6 части 1 статьи 41 Кодекса законов о труде Украины, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае невозможности обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением или отсутствием производственных, организационных и технических условий, средств производства или работ. Для правомерного применения этой нормы должны выполняться следующие обязательные условия:

•  уничтожение условий труда (должен быть зафиксирован факт уничтожения производственных мощностей, средств производства или имущества работодателя именно из-за боевых действий);
•  невозможность перевода (работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии, увольнение возможно только в случае отсутствия работы или письменного отказа работника от перевода);
•  документальное подтверждение (факт уничтожения имущества должен подтверждаться актом, справкой ГСЧС, материалами инвентаризации).

Работнику, увольняемому по упомянутой норме, выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка, как предусмотрено в статье.44 Кодекса.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда