Облік робочого часу

Об'єктом обліку є фактичний робочий час, під яким мається на увазі як відпрацьований час, так і невідпрацьований, але такий, що підлягає включенню в робочий час відповідно до норм законодавства. 

Фактичний робочий час ураховується з моменту з'явлення на роботу і до моменту звільнення від виконання роботи. 

Окремо в робочий час включається час виконання роботи за сумісництвом, відрядження, надурочні й погодинні роботи. 

Невідпрацьований час може бути як оплачуваним, так і неоплачуваним. До невідпрацьованого робочого часу належать також і його втрати – як з вини працівника, так і з інших причин. 

Виділяють два види обліку робочого часу: 

• денний; 
• підсумований. 

Облік тривалості понаднормових робіт ведеться окремо щодо кожного працівника (ст. 65 КЗпП). 

Підсумований облік 

Запровадження підсумованого обліку робочого часу допускається на безперервно діючих підприємствах, окремих виробництвах, ділянках, підрозділах, видах робіт, де умови праці не дозволяють дотримуватися встановленої щоденної або щотижневої тривалості робочого часу. 

Підсумований облік застосовується за погодженням з профспілкою і за умови неперевищення тривалості робочого часу за звітний період над нормальною кількістю робочих годин (ст. 61 КЗпП). 

При веденні підсумованого обліку робочого часу можна керуватися Методрекомендаціями №138.

https://t.me/occhhhooor