Учет рабочего времени

Объектом учета является фактическое рабочее время, под которым подразумевается как отработанное время, так и неотработанное, но подлежащее включению в рабочее время в соответствии с нормами законодательства.

Фактическое рабочее время учитывается с момента появления на работу и до момента освобождения от выполнения работы.

Отдельно в рабочее время включается время выполнения работы по совместительству, командировки, сверхурочные и почасовые работы.

Неотработанное время может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. К неотработанному рабочему времени относятся также и его потери – как по вине работника, так и по другим причинам.

Выделяют два вида учета рабочего времени:

• дневной;
• суммированный.

Учет продолжительности сверхурочных работ ведется отдельно по каждому работнику (ст. 65 КЗоТ).

Итоговый учет

Введение суммированного учета рабочего времени допускается на непрерывно действующих предприятиях, отдельных производствах, участках, подразделениях, видах работ, где условия труда не позволяют соблюдать установленную ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени.

Итоговый учет применяется по согласованию с профсоюзом и при условии непревышения продолжительности рабочего времени за отчетный период над нормальным количеством рабочих часов (ст. 61 КЗоТ).

При ведении суммированного учета рабочего времени можно руководствоваться Методрекомендациями №138.

https://t.me/occhhhooor