Результати опитування «Трудовий барометр: протидія дискримінації у сфері праці»

    8 лютого 2022 р. в інформаційному агентстві "Укрінформ" відбулася презентація результатів Всеукраїнського опитування "Трудовий барометр: протидія дискримінації у сфері праці". Організаторами дослідження виступили ГО Інститут громадянської освіти та праці за підтримки ГО Трудові ініціативи та Центру Солідарності в Україні. Результати опитування представили речники заходу: Георгій Сандул, директор ГО «Трудові ініціативи», Катерина Швець, юрист ГО «Трудова ініціатива», Віталій Копиш, голова ГО «Інститут громадянської освіти та праці», а також Володимир Ковальчук, юрист Підприємства «НМЦ» проф Організатори представили узагальнені дані про найчастіші випадки дискримінації на робочому місці, які притаманні сфері праці в Україні.

Дані було отримано шляхом анонімного анкетування 726 осіб, працівників з усіх демографічних груп та різних сфер економіки. Серед яких респонденти у галузі виробництва, медицини, енергетики, освіти та науки, держслужби та культури, транспорту тощо. 63% опитаних працюють у бюджетній сфері, 37% – у приватній. Серед опитаних 71% становили жінки, 29% – чоловіки. Вікова категорія опитаних представлена ​​так: 18 – 21 років – 19%, 22 – 35 років – 42%, 36 – 55 років – 31%., 55+ –7% 54,4% українців стверджують, що між жінками та чоловіками у трудових відносинах все ж таки існує рівність.

На запитання «Хто більше можливостей для отримання гідної заробітної плати, чоловіка чи жінки» – 59% респондентів відповіли, що немає різниці. 48% українців так чи інакше стикалися з проявами насильства на робочому місці, зокрема 11% стикалися з насильством на роботі особисто. Дослідження показало, що жінки найчастіше стикаються з насильством на роботі. Респондентів, які ствердно відповіли, попросили розповісти, з якими проявами насильства їм довелося зіткнутися (можна було вибрати кілька варіантів відповіді). Як виявилося, 90% опитаних стикалися із психологічним насильством, 42% – з економічним, 31,2% – фізичним та 28,8% – сексуальним. Як стверджує Володимир Ковальчук, одним із найпоширеніших явищ в Україні є примус до виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

Почастішали такі випадки зараз, коли під гаслом оптимізації скорочують персонал, а тих, що залишилися, змушують виконувати чужі обов'язки. На запитання «Яких заходів слід вжити для протидії насильству на робочому місці насамперед» – 38% респондентів відповіли, що необхідно дати в законодавстві чіткі визначення всіх проявів насильства, 17% – активізувати просвітницьку діяльність, 40% – посилити відповідальність кривдників.

Досі чітко не регламентовано питання про мобінг (травлення) на робочому місці. Законопроекти №5748 та №5749 про протидію порушенням прав у сфері праці перебувають на розгляді у Верховній Раді з минулого року та потребують доопрацювання. Автори дослідження наполягають на тому, щоб усі законопроекти із соціальної сфери приймалися шляхом соціального діалогу. Тобто із залученням до обговорення представників профспілок, роботодавців та держави.

http://protedu.org