Результаты опроса «Трудовой барометр: противодействие дискриминации в сфере труда»

    8 февраля 2022 г. в информационном агентстве "Укринформ" состоялась презентация результатов Всеукраинского опроса "Трудовой барометр: противодействие дискриминации в сфере труда". Организаторами исследования выступили ОО Институт гражданского образования и труда при поддержке ОО Трудовые инициативы и Центра Солидарности в Украине. Результаты опроса представили спикеры мероприятия: Георгий Сандул, директор ОО «Трудовые инициативы», Екатерина Швец, юрист ОО «Трудовая инициатива», Виталий Копыш, председатель ОО «Институт гражданского образования и труда», а также Владимир Ковальчук, юрист Предприятия «НМЦ» проф Организаторы представили обобщенные данные о наиболее частых случаях дискриминации на рабочем месте, которые присущи сфере труда в Украине.

Данные были получены путём анонимного анкетирования 726 человек, работников из всех демографических групп и разных сфер экономики. Среди которых респонденты в области производства, медицины, энергетики, образования и науки, госслужбы и культуры, транспорта и т.д. 63% опрошенных работают в бюджетной сфере, 37% – в приватной. Среди опрошенных 71% составили женщины, 29% – мужчины. Возрастная категория опрошенных представлена ​​так: 18 – 21 лет – 19%, 22 – 35 лет – 42%, 36 – 55 лет – 31%., 55+ –7% 54,4% украинцев утверждают, что между женщинами и мужчинами в трудовых отношениях все же существует равенство.

На вопрос «Кто больше возможностей для получения достойной заработной платы, мужчины или женщины» – 59% респондентов ответили, что нет разницы. 48% украинцев так или иначе сталкивались с проявлениями насилия на рабочем месте, в том числе 11% сталкивались с насилием на работе лично. Исследование показало, что женщины чаще непосредственно сталкиваются с насилием на работе. Респондентов, ответивших утвердительно, попросили рассказать, с какими проявлениями насилия им пришлось столкнуться (можно было выбрать несколько вариантов ответа). Как оказалось, 90% опрошенных сталкивались с психологическим насилием, 42% – с экономическим, 31,2% – физическим и 28,8% – сексуальным. Как утверждает Владимир Ковальчук, одним из наиболее распространенных явлений в Украине является принуждение к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором.

Участились такие случаи сейчас, когда под лозунгом оптимизации сокращают персонал, а оставшихся заставляют выполнять чужие обязанности. На вопрос «Какие меры следует предпринять для противодействия насилию на рабочем месте в первую очередь» – 38% респондентов ответили, что необходимо дать в законодательстве четкие определения всех проявлений насилия, 17% – активизировать просветительскую деятельность, 40% – усилить ответственность обидчиков.

До сих пор четко не регламентирован вопрос о мобинге (травле) на рабочем месте. Законопроекты №5748 и №5749 о противодействии нарушениям прав в сфере труда находятся на рассмотрении в Верховной Раде с прошлого года и нуждаются в доработке. Авторы исследования настаивают на том, чтобы все законопроекты по социальной сфере принимались путем социального диалога. То есть с вовлечением в обсуждение представителей профсоюзов, работодателей и государства.

http://protedu.org