Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Рекомендації з укладання договору про здобуття профосвіти за дуальною формою

24.05.2021

Перед початком навчання за дуальною формою учню, закладу професійної освіти та підприємству рекомендовано укласти тристоронній договір, у якому важливо вказати права та обов’язки сторін, а також алгоритм дій у форс-мажорних ситуаціях.

Рекомендовано передбачити в договорах такі умови.

Для закладів професійної освіти:

  • надавати методичну допомогу наставникам, які відповідатимуть за підготовку учня в умовах виробництва;
  • оцінювати знання учня відповідно до освітньої програми;
  • розробляти або погоджувати освітні програми, робочі навчальні плани та навчальні програми з підприємством-партнером;
  • пояснювати учням правила безпеки життєдіяльності, інформувати про нормативно-правові акти з питань охорони праці, роботи з конфіденційною інформацією, комерційною таємницею тощо;
  • визначати майстрів виробничого навчання, відповідальних за організацію і виконання професійно-практичної підготовки учнів;
  • спільно із підприємством розробляти та затверджувати графік освітнього процесу;
  • видавати випускникам дипломи про здобуту освіту за результатами державної кваліфікаційної атестації.

Для підприємств:

  • виплачувати учням додаткову стипендію або інше матеріальне заохочення за виконану роботу;
  • погоджувати освітні програми, робочі навчальні плани та навчальні програми;
  • надавати можливість для стажування педагогів закладів профосвіти;
  • брати участь у державній кваліфікаційній атестації випускників;
  • здійснити персональний розподіл учнів на робочі місця або навчально-виробничі ділянки перед початком навчання;
  • призначати наставників учнів;
  • забезпечувати учнів спеціальним одягом та взуттям, приладами, інструментами, іншими знаряддями та матеріалами, необхідними для виконання робіт;
  • інформувати учнів про те, що певна інформація є конфіденційною або становить комерційну таємницю тощо.

Заклад і підприємство мають вчиняти усі залежні від них дії, щоб учень не перервав процесу навчання.

mon.gov.ua

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
18.04.2025
Випуск: Новини тижня для бюджетних установ (14.04.2025 - 18.04.2025)
Бюджет. Бухгалтерський огляд   10 відповідей НАДС щодо нової класифікації посад державної служби Постанова набирає чинності одночасно із Законом України від 11 березня 2025 року № 4282-ІХ “Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці держ...
11.04.2025
Випуск: Новини тижня для бюджетних установ (07.04.2025 - 11.04.2025)
Бюджет. Бухгалтерський огляд   Чи вважається порушенням відсутність підпису одержувача у видаткових касових ордерах або видаткових відомостях? Видаткові касові ордери або видаткові відомості не приймаються для виведення залишку готівки в касі, якщо видача готівки з каси не підтверджена підпи...
21.04.2025
Мінімальні зарплати у країнах ЄС: дані на 2025 рік
Євростат оприлюднив перші дані за 2025 рік щодо мінімальних зарплат. Так, з 1 січня 2025 року національна мінімальна заробітна плата встановлена у 22 з 27 країн Європейського Союзу. Винятками залишаються Данія, Італія, Австрія, Фінляндія та Швеція. У 10 країнах мінімальна зарплата менша за €1 ...
Нове
10.07.2025
Чи можна сформувати заяву-розрахунок за паперовими лікарняними?
З 1 жовтня 2021 року всі заклади охорони здоров’я України перейшли на оформлення електронних лікарняних. Електронний лікарняний формується на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність, який лікар створює в електронній системі охорони здоров’я. Сьогодні основний обсяг обі...
10.07.2025
Чи нараховується підвищення окладу працівнику органу місцевого самоврядування при відрядженні в зону бойових дій?
Постановою КМУ «Деякі питання оплати праці працівників державних органів та органів місцевого самоврядування під час воєнного стану» від 25.04.2023 № 391 (далі – постанова № 391) визначено порядок підвищення окладів працівників держорганів, які безпосередньо здійснюють свої повнова...
10.07.2025
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано. Як правильно оформити його відсутність?
У разі мобілізації на період військової служби роботодавець має увільнити працівника від роботи. Якщо працівник не надав жодного документа, що підтверджує факт його мобілізації, його відсутність необхідно табелювати як неявки з нез’ясованих причин (НЗ). Факт мобілізації працівник може підтве...